Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/2182| Título : | Modelo de comunicación organizacional para promover la gestión de capacitación y desarrollo dentro de una empresa multinacional, en el periodo 2011 - 2012. Caso: Telefónica Ecuador, matriz Quito |
| Autor : | Gomezcoello Navas, Denisse Marie Jarrín González, Margarita |
| Tutor: | Renato Rodríguez, Diego |
| Palabras clave : | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL;CAPACITACIÓN;EMPRESA MULTINACIONAL;TELEFONÍA CELULAR |
| Fecha de publicación : | 2011 |
| Editorial : | QUITO/UIDE/2011 |
| Citación : | Gomezcoello Navas,Denisse Marie;Jarrín González,Margarita. (2011). Modelo de comunicación organizacional para promover la gestión de capacitación y desarrollo dentro de una empresa multinacional, en el periodo 2011 - 2012. Caso: Telefónica Ecuador, matriz Quito. Facultad de Ciencias Sociales. UIDE. Quito. 199p. |
| Resumen : | Con la presente tesis, se investiga el proceso de comunicación que maneja el Departamento de Desarrollo Humano y Organizacional de una multinacional para persuadir a sus colaboradores a asistir a las actividades de capacitación, tomando el caso de la filial Telefónica Ecuador. Este aspecto guarda relación con las motivaciones del personal de una empresa que están estrechamente ligadas con el comportamiento humano... |
| URI : | http://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/2182 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Comunicación Organizacional y RRPP |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UIDE-1592.pdf | PORTADA | 165.36 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
