Reestructuración del proceso de reclutamiento y selección por competencias de Corporación El Rosado S.A de la filial Mi Comisariato matriz de la provincia del Guayas

Abstract

El tema de investigación se centra en la problemática organizacional que enfrenta la corporación El Rosado S.A, a nivel nacional, específicamente en la organización de los roles de los colaboradores. Se ha decidido abordar este tema dada la importancia y la magnitud de la empresa, optando por analizar de manera detallada un aspecto específico de la Matriz de la filial Mi Comisariato. El objetivo principal será identificar y abordar los desafíos presentes en esta sede para desarrollar un proyecto de reestructuración de procesos de selección y reclutamiento por competencias. La intención de este proyecto es contribuir al reforzamiento del bienestar y seguridad laborar de los colaboradores, con la firme convicción de que al abordar esta problemática específica se puede reducir significativamente la rotación de personal en la corporación. Además, se busca que este proyecto no solo sea beneficioso para el presente, sino que también sea un modelo viable para futuras selecciones de personal, estableciendo prácticas y políticas que perduren en el tiempo y contribuyan a un ambiente laboral más estable y satisfactorio para todos los colaboradores de la corporación El Rosado S.A...The research topic focuses on the organizational issues faced by corporation El Rosado S.A, at a national level, specifically in organizing the roles of collaborators. It has been decided to address this topic given the importance and magnitude of the company, choosing to analyze in detail a specific aspect of the Mi Comisariato subsidiary’s headquarters. The main objective will be to identify and address the challenges present in this headquarters to develop a project of restructuring of selection and recruitment processes by competences. The intention of this project is to contribute to strengthening the well- being and job security of the collaborators, with the firm conviction that by addressing this specific problem, staff turnover in the corporation can be significantly reduced. Additionally, it sought that this project not only be beneficial for the present, but also be a viable model for future staff selections, establishing practices and policies that endure over time and contribute to a more stable and satisfactory work environment for all collaborators of corporation El Rosado S.A. Mi Comisariato is a subsidiary of corporation El Rosado S.A, with an antiquity of more than 66 years, founded in 1958 by entrepreneur Alfredo Czarninski in the city of Guayaquil. Currently, this subsidiary is the headquarters of the establishment of products in supermarkets, toy stores, department stores, home centers, among others, at a national level in Ecuador. What we aim to achieve in the research is to focus on addressing the organizational challenges in the Mi Comisariato headquarters of corporation El Rosado through the implementation of a restructuring plan for selection and recruitment processes by competences. It is expected that this project will serve as a model for future staff selections and contribute to a more stable and satisfactory work environment in all subsidiaries of the corporation a national level.