Evaluación del costo del ausentismo laboral en empresas

Abstract

Introducción: El ausentismo es un problema muy frecuente en todo ámbito o campo laboral, y puede repercutir significativamente en la empresa y en los trabajadores. El objetivo del presente estudio es, sintetizar la información sobre el costo del ausentismo laboral en las empresas. Métodos: Se trata de una revisión sistemática exploratoria de artículos científicos originales, a través de la búsqueda en Google Académico y la base de datos electrónica Medline/PubMed. Para ello se realizó una búsqueda con las palabras clave de la revisión (enfermedad laboral, ausentismo, costos); se preseleccionaron 60 Artículos de un total de 6.150 en el período del 2015 al 2018. Se realizó una primera lectura del título, resumen, criterios de inclusión y exclusión como la edad, el sexo, fecha de publicación menores del año 2015 donde se eliminaron 200 artículos que no correspondían además con las palabras claves como ausentismo, enfermedad laboral y costos. En una segunda lectura se seleccionaron 25 artículos que cumplieron con las variables de ausentismo, costos y se realizó el análisis de las publicaciones finalmente elegidas y que forman parte de la bibliografía de esta revisión. Resultados: El ausentismo laboral representa un costo alto para los empleadores de las empresas y que puede minimizarse a través de la prevención de riesgos ocupacionales. Conclusiones: El ausentismo laboral es un fenómeno frecuente en las empresas a nivel mundial y tiene diversas causas y que genera un impacto negativo en las mismas tanto en el desarrollo de las actividades de los trabajadores como en el crecimiento económico de la empresa, representa un alto costo para los empleadores o dueños de las empresas y que puede minimizarse a través de la disminución del ausentismo. Introduction: Absenteeism is a very frequent problem in any field or labor field, and can have a significant impact on the company and workers. The objective of this study is to synthesize information on the cost of absenteeism in companies. Methods: This is an exploratory systematic review of original scientific articles, through the Google Scholar search and the Medline / PubMed electronic database. For this, a search was carried out with the keywords of the review (occupational disease, absenteeism, costs); 60 Articles of a total of 6,150 were preselected in the period from 2015 to 2018. A first reading of the title, summary, inclusion and exclusion criteria such as age, sex, minor publication date of the year 2015 where 200 articles that did not correspond with the keywords such as absenteeism, occupational disease and costs were eliminated. In a second reading, 25 articles were selected that met the variables of absenteeism, costs and the analysis of the publications finally chosen and which are part of the bibliography of this review was performed. Results: Work absenteeism represents a high cost for employers of companies and can be minimized through the prevention of occupational risks. Conclusions: Absenteeism is a frequent phenomenon in companies worldwide and has various causes and that generates a negative impact on them both in the development of the activities of workers and in the economic growth of the company, represents a high cost for employers or business owners and that can be minimized through the reduction of absenteeism.