Diseño de una propuesta de fortalecimiento del liderazgo para contribuir a la reducción de la rotación de personal en High Connection Flowers HCF Cía. Ltda

Abstract

La presente investigación se centra en diseñar una propuesta de fortalecimiento del liderazgo para contribuir a la reducción de la rotación de personal en High Connection Flowers HCF Cía. Ltda. diagnóstico realizado durante el período enero-diciembre de 2025 evidenció una rotación acumulada del 45,8 %, identificándose que el 75,23 % de las desvinculaciones estuvieron relacionadas con factores asociados al liderazgo, especialmente en aspectos como la comunicación, el acompañamiento y la gestión de equipos...This research focuses on designing an organizational leadership strengthening proposal aimed at reducing employee turnover at High Connection Flowers HCF Cía. Ltda. The diagnosis conducted during the January–December 2025 period revealed a cumulative turnover rate of 45.8%, identifying that 75.23% of employee separations were associated with leadership-related factors, particularly communication, employee support, supervision, and team management...