Acoso Laboral desde el marco legal y sus efectos en la sociedad

Abstract

El siguiente articulo jurídico tiene por objeto demostrar como el acoso laboral vulnera los derechos y garantías constitucionales de los trabajadores, ya que nuestra legislación no prevé sanción alguna para este tipo de delitos, lo cual influye al incremento del acoso laboral, es por esto que queda en manos del empleador dar una solución que no siempre puede ser la correcta, por lo que puede desatar en diferentes problemas sociales donde influye la falta de fuentes de trabajo, educación y cultura, de esta manera contribuyen al malestar y generan un ambiente inestable y hostil para la población trabajadora del país. Ha sido claramente identificada como arbitraria, injusta y contraria a los derechos humanos las decisiones que son tomadas por los mismos empleadores las cuales no dan una solución válida a los problemas que esto influye. El desarrollo del presente trabajo da cabida a la investigación sobre el acoso laboral y la literatura sobre violaciones a los derechos y garantías constitucionales desde una perspectiva histórica, teórica y legal, debido a que no existe una autoridad sobre el acoso laboral en el derecho laboral. The purpose of the following legal article is to demonstrate how workplace harassment violates the rights and constitutional guarantees of workers, since our legislation does not provide any sanctions for this type of crime, which influenced the increase in workplace harassment, which remains at the hands of the employee to give a solution that may not always be the correct one, which can unleash different social problems influenced by the lack of sources of work, and culture, thus contributing to discomfort and creating an unstable and hostile environment for the working population from the country. It has been clearly identified as arbitrary, unfair and contrary to human rights, the decisions that are made by the employees themselves, which do not provide a valid solution to the problems that these influences. The development of this work accommodates research on workplace bullying and literature on violations of constitutional rights and guarantees from a historical, theoretical and legal perspective, since there is no authority on workplace bullying in labor law.