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Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/8970
Title: Diseño de un plan de mejora de clima organizacional en el área de imagen AXXISCAN del hospital de especialidades AXXIS Quito periodo julio-octubre 2025
Authors: Alarcón Herrera, Jacqueline Estefanía
Alay Chimborazo, Joseph Ismael
Anrango Guachamín, Selenita Grace
Cruz Saldarreaga, Katherine Estefanía
Haro Freile, Édison Rodrigo
Ruiz Borja, Brenda Mishell
Sáenz, Manuel (tutor)
Torres, Ernesto (tutor)
Keywords: TALENTO HUMANO;GESTIÓN HOSPITALARIA;CULTURA ORGANIZACIONAL;CLIMA ORGANIZACIONAL
Issue Date: 2026
Publisher: QUITO/UIDE/2026
Citation: Alarcón Herrera, Jacqueline Estefanía; Alay Chimborazo, Joseph Ismael; Anrango Guachamín, Selenita Grace; Cruz Saldarreaga, Katherine Estefanía; Haro Freile, Édison Rodrigo; Ruiz Borja, Brenda Mishell. (2026). Diseño de un plan de mejora de clima organizacional en el área de imagen AXXISCAN del hospital de especialidades AXXIS Quito periodo julio-octubre 2025. Maestría en gerencia en salud. UIDE. Quito. 198 p.
Abstract: El talento humano representa el eje central de la gestión hospitalaria, especialmente en servicios altamente especializados como el área de imagen Axxiscan del Hospital de Especialidades Axxis Quito. En este entorno, la calidad de la atención depende directamente del bienestar, la motivación y el compromiso del personal, factores que pueden verse afectados por la presión asistencial, la comunicación vertical, la falta de reconocimiento y la presencia de síntomas relacionados con el síndrome de burnout. Estas dificultades, identificadas en el diagnóstico preliminar del servicio, reflejan una afectación del clima organizacional que amenaza la eficiencia operativa, la seguridad del paciente y la cohesión del equipo...Human talent constitutes the core of hospital management, particularly in highly specialized services such as the Axxiscan imaging department at the Axxis Specialty Hospital in Quito. In this context, the quality of care directly depends on the well-being, motivation, and commitment of staff members, elements that may be affected by work pressure, vertical communication dynamics, lack of formal recognition, and symptoms associated with burnout syndrome...
URI: https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/8970
Appears in Collections:Tesis - Maestría en Gerencia en Salud

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