Aplicación estratégica de la NIC 19 para la gestión eficiente de beneficios laborales: Análisis de su repercusión en los estados financieros de una firma de cobranza en Quito, año 2024

Abstract

Se destaca la necesidad de mejorar cómo una empresa de servicios de cobranza en Quitomaneja los beneficios laborales (como jubilaciones o desahucios) según la Norma Internacional deContabilidad 19 (NIC 19). En el año 2024, la empresa aplica la normativa contable NIIF paraPYMES sección 28 y se encuentra en proceso de adopción de NIIF Full, lo que exige un mayornivel de precisión y transparencia en el reconocimiento de sus obligaciones laborales. La empresa no está registrando correctamente estos costos, lo que distorsiona sus estados financieros. La falta de una aplicación adecuada de la NIC 19 provocaba que sus gastos y deudas por beneficios laborales se reflejaran por debajo de su valor real. Esto impedía tener una imagen fiel de su situación financiera, lo que podía derivar en decisiones inadecuadas y en el incumplimiento de los estándares contables internacionales. El estudio propone optimizar el control y registro contable de estos beneficios. Esto implica reconocer adecuadamente los pasivos (deudas) por beneficios a largo plazo, como las jubilaciones, de acuerdo con las exigencias que conlleva el proceso de transición hacia NIIF Full. This executive summary highlights the need to improve how a debt collection services companyin Quito manages employee benefits (such as retirement or severance) in accordance withInternational Accounting Standard 19 (IAS 19). In 2024, the company applies the IFRS for SMEsand is in the process of adopting full IFRS, which requires a higher level of accuracy andtransparency in the recognition of its employee benefit obligations. The company had not been properly recording these costs, which distorted its financialstatements. The inadequate application of IAS 19 caused employee benefit expenses and liabilities toappear lower than they actually were. This prevented the company from having a true picture of itsfinancial situation, potentially leading to poor decision-making and non-compliance withinternational accounting standards. The study proposes optimizing the control and accounting records of these benefits. Thisinvolves properly recognizing long-term benefit liabilities, such as retirement obligations, inaccordance with the requirements of the transition to full.