Gestión del conocimiento para el desarrollo de altos potenciales en empresas ecuatorianas

Llanos-Encalada, Mónica; Machuca-Esteves, Samantha Nicole

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Llanos-Encalada, Mónica	-
dc.contributor.author	Machuca-Esteves, Samantha Nicole	-
dc.date.accessioned	2025-03-05T16:53:58Z	-
dc.date.available	2025-03-05T16:53:58Z	-
dc.date.issued	2025-01-31	-
dc.identifier.citation	Llanos-Encalada, M. y Machuca-Esteves, S. (2025). Gestión del conocimiento para el desarrollo de altos potenciales en empresas ecuatorianas. INNOVA Research Journal, 10(1), 150-172. https://doi.org/10.33890/innova.v10.n1.2025.2672	es
dc.identifier.issn	2477-9024	-
dc.identifier.uri	https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/7921	-
dc.description	Organizations generate competitive advantage through suitable personnel. The objective of the study is to analyze the impact of knowledge management on the development of high potential profiles in Ecuadorian companies. The analytical-synthetic method is used, the Wonderlic test is applied to identify high potential; and, to characterize knowledge management, the strategies of Ceruti (2019), which proposes four dimensions. The findings reflect that organizations do not have a conducive knowledge management system, information is lost, it does not add value, capabilities are underestimated, which hinders the development of staff potential, therefore, they must focus their management on the use of tools that facilitate the transfer of experience and knowledge.	es
dc.description.abstract	Las organizaciones generan ventaja competitiva a través de personal idóneo. El objetivo del estudio es analizar la incidencia de la gestión del conocimiento en el desarrollo de perfiles de alto potencial en empresas ecuatorianas. Se utiliza, el método analítico-sintético, se aplica, el test Wonderlic, para identificar altos potenciales; y, para caracterizar la gestión del conocimiento, las estrategias de Ceruti (2019), que plantea cuatro dimensiones. Los hallazgos reflejan que las organizaciones no cuentan con un sistema de gestión de conocimiento propicio, la información se pierde, no aporta valor, se desestima las capacidades, lo cual, obstaculiza el desarrollo del potencial del personal, por tanto, deben focalizar su gestión en el uso de herramientas que faciliten la transferencia de experiencias y conocimientos.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Internacional del Ecuador	es
dc.relation.ispartofseries	2672;	-
dc.rights	openAccess	es
dc.subject	gestión de información; talento; gestión del conocimiento; empresas	es
dc.subject	information management; talent; knowledge management; enterprise.	es
dc.title	Gestión del conocimiento para el desarrollo de altos potenciales en empresas ecuatorianas	es
dc.title.alternative	Knowledge management for the development of high potentials in Ecuadorian companies	es
dc.type	Article	es
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