Viabilidad de excepciones en la contratación laboral para empleador en condición desfavorable

Abstract

El derecho laboral como un derecho social fundamental, debe entenderse como un derecho tuitivo, que busca garantizar los derechos laborales de los trabajadores, a quienes tradicionalmente se los identifica como la parte débil de la relación empleador – trabajador. No obstante, el derecho laboral también debe propender al desarrollo productivo y a la generación de plazas de empleo, sin menoscabar los principios laborales y constitucionales. En este escenario pocos son los estudios de la materia que se enfocan en las circunstancias particulares de los empleadores en la contratación laboral, por ello, la presente investigación intenta buscar y demostrar que es necesario se regule una excepción en la contratación para empleadores en condiciones desfavorables, me refiero a adultos mayores y jóvenes emprendedores. La excepción que se analiza en este trabajo de investigación, busca otorgar a los empleadores que tienen la condición constitucional de atención prioritaria, flexibilidad en la contratación y desvinculación, para ello se ha realizado el test de ponderación del que se deduce que es plenamente constitucional estipular cláusulas legales de terminación de la relación laboral, según las situaciones de vulnerabilidad que enfrente el empleador de atención prioritaria y sin que ello represente una carga económica al producirse la ruptura del contrato. Labor law, as a fundamental social right, must be understood as a protective right that seeks to guarantee the labor rights of workers, who are traditionally identified as the weak part of the employer-worker relationship. Notwithstanding what has been expressed, labor law also aims to promote productive development and the generation of jobs, without undermining labor and constitutional principles. In this scenario, there are few studies on the subject that focus on the particular circumstances of employers in labor contracting, therefore, the present investigation attempts to search for and demonstrate that it is necessary to regulate an exception in contracting for employers under conditions unfavorable, I mean - older adults and young entrepreneurs. The exception analyzed in this research work seeks to grant employers who have the constitutional condition of priority attention, flexibility in hiring and dismissal, for this purpose the weighting test has been carried out from which it can be deduced that it is fully constitutional to stipulate legal clauses for termination of the employment relationship, according to the situations of vulnerability faced by the priority employer and without representing an economic burden when the contract is broken.