Propuesta de mejora en los procesos de reclutamiento y selección de personal mediante la implementación de una marca empleadora en el grupo Sedemi Sedemigroup cia. Ltda.

Abstract

La marca empleadora se ha convertido en un pilar fundamental en la gestión estratégica de talento humano, puesto que nos permite potenciar la imagen empresarial al mercado laboral, logrando el enfoque en la obtención del equipo humano que requiere para alcanzar los objetivos organizacionales. SEDEMI, es una empresa dedicada a la construcción de proyectos de infraestructura, dentro de los cuales destacan, los proyectos Urbanos, Industria, energía, renovable, electromecánicos, petróleo y gas, telecomunicaciones a nivel nacional e internacional, cuenta con una nómina de 362 colaboradores más personal que participa en proyectos por obra y otro grupo bajo la figura de servicios profesionales. El proyecto fue elaborado bajo la metodología PBL, esta permite estructurar los problemas y soluciones, para dicha ejecución se contempló la base de datos de SEDEMI como fuente primaria de información y tomando la teoría académica para establecer metodologías de apoyo como son: Agile, Design Thinking, Six Thinking Hats, herramientas como Walt Disney, entre otras. El objetivo principal del proyecto es identificar los atributos y características que permita a SEDEMI posicionarse en el mercado mediante una marca empleadora, con respecto a los procesos de atracción, selección y retención, con una propuesta innovadora, utilizando como recursos la página web. Employer branding has become a fundamental support in the strategic management of human talent, since it allows us to enhance the corporate image to the labor market, achieving the focus on obtaining the human team required to achieve organizational goals. SEDEMI is a company dedicated to the construction of infrastructure projects, including urban projects, industry, energy, renewable energy, electromechanical, oil and gas, telecommunications at national and international level, it has a payroll of 797 employees including staff involved in projects by work and another group under the figure of professional services. The project was developed under the PBL methodology, which allows structuring the problems and solutions, for this execution, SEDEMI database was contemplated as a primary source of information, in addition to taking the academic theory to establish support methodologies such as: Agile, Design Thinking, Six Thinking Hats, tools such as Walt Disney, among others. The main objective of the project is to identify the attributes and characteristics that allow SEDEMI to position itself in the market through an employer brand, regarding to the processes of attraction, selection and retention of talent, with an innovative proposal, using the web page as a resource.