Oferta y demanda de recursos humanos en salud en el cantón Durán en el año 2019

Abstract

La relación entre la oferta y la demanda de los recursos humanos en salud hoy en día se ha convertido en un tema muy relevante y citado tanto a nivel internacional como local, pero muy poco documentado y es que en Ecuador no existe un sistema de investigación o entidad con estas funciones salvo el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo con datos estadísticos cuyas cifras publicadas generalmente son a nivel nacional y provincial pero no así de las divisiones políticas más sencillas, quedando sin la debida importancia la base o evidencia que apoye “el proceso de la toma de decisiones” (1) para la contratación de este recurso humano tan valioso por generar el servicio de atención en salud. Por esto es de vital importancia determinar la relación de la oferta y demanda de los recursos humanos en salud de cada población y se escoge al cantón Durán donde revisaremos los recursos humanos como la oferta y a la población como la demanda de este recurso. Para esto se plantea una metodología cuantitativa en base a estadísticas históricas de fuentes secundarias de información y observando su relación acompañado de una revisión bibliográfica conceptual con perspectiva gerencial. De acuerdo al análisis realizado, se concluye que el cantón Durán carece de una oferta de recurso humano pertinente de salud en el 2019 para una demanda que crece acorde a su desarrollo, poniendo también en evidencia un sistema público de información desactualizado y retrasado en su publicación. The relationship between the supply and demand of human resources in health today has become a very relevant topic and cited both internationally and locally, but very little documented in Ecuador there is no research or entity with these function except the National Institute of Statistics and Census INEC with statistical data whose published figures are generally at the national and provincial levels but not for the simplest political divisions, leaving without due importance the basis or evidence that supports “the decision-making process” (1) for the hiring of this valuable human resource for generating the health care service. For this reason, is vitally important to determine relationship between the supply and demand of human resources in health in each population, this time the Duran canton was chosen, where we will review human resources as the supply and the population as the demand for this resource. For this, a quantitative methodology is proposed based on historical statistics of secondary sources of information and observing their relationship accompanied by a conceptual bibliographical review with a managerial perspective. According to the analysis carried out, it is concluded that the Duran canton lacks a relevant health human resource offer in 2019 for a demand that grows according to its development, also highlighting and outdated and delayed public information system in its publication.