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Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/5025
Title: El liderazgo como elemento para el desempeño organizacional
Authors: Chávez Lema, Luis Miguel
Keywords: LIDERAZGO;DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL;LIDERAZGO CONSULTIVO;LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
Issue Date: 2022
Publisher: Quito / UIDE / 2022
Citation: Chávez Lema, Luis Miguel. 2022. El liderazgo como elemento para el desempeño organizacional. Facultad de Ciencias Administrativas. UIDE. Quito Campus Norte. 76 p.
Abstract: Resumen Ejecutivo El liderazgo se ha convertido en el elemento dinamizador de la estructura organizacional de las empresas comerciales, por medio de la implementación de diferentes estrategias que generen condiciones positivas y a la vez generen soluciones efectivas que permitan mantener niveles competitivos frente a la competencia, es importante destacar como el liderazgo actúa en el desempeño organizacional y que estilo permite alcanzarlo, la investigación por sus características es de tipo descriptiva ya que realizará un análisis de cada uno de los estilos de liderazgo mediante la verificación de literatura referente a liderazgo, la muestra se encuentra compuesta por 392 elementos seleccionados de forma probabilística de entre 19,959 personas que constituyen la población, mediante la aplicación del cuestionario MLQ (Multifactor Leadership Questionaire) en escala de tipo Likert, ha proporcionado resultados que determinan que el liderazgo que permite alcanzar el desempeño organizacional es el liderazgo transformacional, debido a que este tipo de liderazgo desarrolla equilibrio entre los niveles alto y medio según la encuesta aplicada; en relación a los diferentes estilos de liderazgo, las organizaciones deberán contar con un estudio eficaz que proporcionen las condiciones reales de las estructuras organizacionales e incluir dentro de su planificación la incorporación de elementos con características y rasgos transformacionales que permitan disponer de líderes que puedan organizar equipos de trabajo en las diferentes áreas administrativas y operativas que componen a una organización. Abstract Leadership has become the dynamizing element of the organizational structure of commercial companies, through the implementation of different strategies that generate positive conditions and at the same time generate effective solutions that allow maintaining competitive levels against the competition, it is important to highlight how leadership acts in the organizational performance and what style allows achieving it, The research is descriptive due to its characteristics, since it will perform an analysis of each of the leadership styles through the verification of literature referring to leadership, the sample is composed of 392 elements selected in a probabilistic way from among 19,959 people that make up the population, through the application of the MLQ questionnaire (Multifactor Leadership Questionnaire) in Likert type scale, has provided results that determine that the leadership that allows achieving organizational performance is transformational leadership, because this type of leadership develops balance between high and medium levels according to the survey applied in relation to the different leadership styles; organizations should have an effective study that provides the real conditions of organizational structures, and include in their planning the incorporation of elements with transformational characteristics and features that allow them to have leaders who can organize work teams in the different administrative and operational areas that make up an organization.
URI: https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/5025
Appears in Collections:Tesis - Maestría - Administración de Empresas ENL

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