Efecto del liderazgo innovador en la sostenibilidad de las empresas triple impacto en la ciudad de Quito

Abstract

Resumen Ejecutivo El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el efecto del liderazgo innovador en la sostenibilidad de las empresas triple impacto en la ciudad de Quito, para lo cual se consideró un nivel de estudio descriptivo, y correlacional, considerando una modalidad de investigación de campo, que permitió analizar hechos sobre las variables sostenibilidad y liderazgo innovador, partiendo de información y datos generales a particulares, y en sentido contrario con un método inductivo –deductivo. Para la recopilación de la información se aplicó como instrumento de investigación un cuestionario propuesto por Valderrama (2013) para medir el liderazgo innovador con un grado de confiabilidad del 0.85 y la variable de sostenibilidad utilizando la escala propuesta por la empresa consultora Price Waterhouse Coopers International Limited, realizada a nivel latinoamericano (PwC, 2016), con un grado de confiabilidad de 0.61, dirigidos a una muestra de 54 gestores de las 10 empresas presentes en la ciudad de Quito, como principales resultados se observó que presentan un alto grado de liderazgo innovador, y una baja gestión en la sostenibilidad, derivando en una correlación negativa con baja significancia entre el liderazgo innovador y la sostenibilidad de las empresas triple impacto analizadas. Abstract The present research work aims to analyze the effect of innovative leadership on the sustainability of triple impact companies in the city of Quito, for which a descriptive and correlational study level was considered, taking into consideration a field research modality, which allowed us to analyze facts about the sustainability and innovative leadership variables, starting from general information and data to individuals, and in the opposite direction with an inductive-deductive method. To collect the information, a questionnaire proposed by Valderrama (2013) was applied as a research instrument to measure innovative leadership with a reliability degree of 0.85 and the sustainability variable using the scale proposed by the consulting company Price Waterhouse Coopers International Limited, carried out at the Latin American level (PwC, 2016), with a degree of reliability of 0.61, aimed at a sample of 54 managers from the 10 companies present in the city of Quito As the main results it was observed that they present a high degree of innovative leadership, and low sustainability management, resulting in a negative correlation with low significance between innovative leadership and sustainability of the triple impact companies analyzed.