La importancia de la valuación de puestos y su impacto en la productividad

Abstract

Resumen Ejecutivo La valuación de puestos es un proceso que ayuda a las empresas a mejorar sus esquemas compensatorios, generando equidad interna en la organización mediante la alineación de sus políticas salariales al mercado externo, con el fin de conseguir una correcta organización y remuneración de personal. Los sistemas de valuación de puestos, demuestra que las empresas que cuentan con sistemas de valuación en sus esquemas mejoran la productividad de sus empleados; ya que, al diseñar sus políticas salariales con tabuladores, generan competitividad en el mercado retribuyendo a los colaboradores de forma objetiva, y transparente. Las empresas en el mercado ecuatoriano buscan contar en sus procesos con la valuación de puestos que generan valor agregado en sus políticas para la obtención de un mayor índice de productividad que se verá reflejado en la rentabilidad de sus negocios. El objetivo general de este artículo académico es analizar la importancia que tiene la valuación de puestos y el impacto de este proceso sobre la productividad de las organizaciones ecuatorianas, para crear adecuados sistemas de salarios dentro de una organización. En este estudio se aplicó una encuesta compuesta por veinte y cinco preguntas agrupadas en cuatro bloques que hacen referencia a datos demográficos, prácticas empresariales sobre la valuación de puestos, la forma de medir la productividad y la relación con los procesos de Recursos Humanos. Abstract Job valuation is a process that helps companies improve their compensation schemes, generating internal equity in the organization by aligning their salary policies to the external market. Companies that have valuation systems in their schemes improve the productivity of their employees by designing their salary policies with tabulators, they generate competitiveness in the market by rewarding employees in an objective and transparent manner. Companies in the Ecuadorian market seek to have in their processes the valuation of positions that generate added value in their policies to obtain a higher productivity index that will be reflected in the profitability of their businesses. The general objective of this academic article is to analyze the importance of job evaluation and the impact of this process on the productivity of Ecuadorian organizations. In this study, a survey was applied consisting of twenty-five questions grouped into four blocks that refer to demographic data, business practices on job valuation, how to measure productivity and the relationship with human resources processes.