Análisis del Clima Laboral del Proyecto Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Abstract

Resumen Ejecutivo El Proyecto Banco Interamericano de Desarrollo (BID) se encarga de ejecutar procesos de obras, bienes y servicios para el Ministerio de Salud Pública, mostrando dificultades relacionadas al clima laboral que pueden afectar su funcionamiento y orientación al logro de objetivos institucionales, siendo necesario evaluar estas variables en relación a la Autorrealización, Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación, Condiciones laborales; así como, las fases para la adjudicación de procesos Preparatoria, Precontractual, Contractual y Postcontractual con las que cuenta el proyecto BID. La investigación fue cuantitativa de tipo descriptivo con el objetivo de dilucidar cual es el grado de satisfacción del clima laboral y su incidencia con el comportamiento de los funcionarios dentro de las áreas inmersas en la ejecución de los proyectos, empleando el instrumento de estudio el cuestionario como resultado de la revisión teórica. Los datos obtenidos fueron procesados en el software estadístico SPSS, mediante análisis descriptivo y correlacional para determinar las dimensiones del clima laboral que tienen influencia en la ejecución de las fases de los contratos. Los resultados de la presente investigación facilitan al Gerente de los Proyectos BID la información necesaria para establecer estrategias adecuadas que favorezcan un mejor clima laboral a los funcionarios que intervienen en sus distintas fases, con la finalidad de respaldar un adecuado uso de tiempos y recursos; así como brindar a los profesionales de talento humano y administración la evidencia necesaria para orientar una gestión eficiente con base en el clima laboral y resultados institucionales. Abstract The project Banco Interamericano de Desarrollo (BID) is in charge of executing procedures in projects, assets and services for the Ministry of Public Health, that show challenges related to work environment that can affect its operation and orientation towards achieving institutional goals, requiring the evaluation of these variables in relation to self-realization, work engagement, supervision, communication, work conditions and also phases for the adjudication of Preparatory, Pre-contractual, Contractual, and Post-contractual processes on which the BID project complies wit The investigation was quantitative and descriptive with the objective to elucidate the degree of work environment satisfaction and its impact on the staff member’s behavior inside the areas immersed in project execution, using the questionnaire as a study tool as a result of the theoretic revision. The data obtained was processed in the statistical software SPSS, through descriptive and correlational analysis in order to determine the dimensions of the work environment that have an impact on the execution of the phases of the contracts. The results of the present study provide the Manager of the BID projects the necessary information to establish adequate strategies that favor an improved work environment for the staff members that intervene in its different phases, with the objective of endorsing an adequate use of time and resources; and it also provides human resource professionals and administrators the necessary evidence to guide an efficient venture based on work environment and institutional results.