Propuesta de un modelo de gestión del compromiso para el fortalecimiento del clima laboral, Caso Consejo de la Judicatura de Francisco de Orellana

Abstract

Resumen Ejecutivo El presente documento incluye una propuesta de un modelo de gestión del compromiso para fortalecimiento del clima laboral en el Consejo de la Judicatura de Francisco de Orellana, basado en su objetivo general y objetivos específicos, logrando identificar las principales características del modelo de gestión a incorporar en la institución, entendiendo que es una entidad pública al servicio de la sociedad en término jurídicos, es la instauración e implementación de valores tales como la responsabilidad, la integridad y la fidelización del trabajador con la institución, pero además se asume la importancia de que el trabajador mantenga un compromiso totalmente inquebrantable con la institución y ante ello sea adecuado el logro de compromiso basado en la responsabilidad social. Por otro lado, se observa que la situación actual del clima laboral en el Consejo de la Judicatura de Orellana incluye un clima laboral medianamente positivo, sobre todo se enfoca en factores como el compromiso de continuidad y normativo sin embargo situaciones como el compromiso afectivo se debe fomentar con más énfasis a nivel institucional, lo cual ayudará a fortalecer el clima laboral. Abstract This document includes a proposal for a management model of the engagement for the strengthening of the labor environment in the Council Judiciary of Francisco de Orellana, based on the general objective and specific objectives, achieving to identify the main characteristics of the management model to be incorporated in this institution, considering that it is a public entity at the service of society in legal terms, It is the establishment and implementation of values such as responsibility, integrity and loyalty of the employee with the institution, but also assumes the importance that the worker maintains a totally uncompromising commitment to the institution and therefore is appropriate to achieve the commitment based on social responsibility. On the other hand, it can be observed that the current situation of the labor environment in the Council of Judiciary Orellana includes a fairly positive labor environment, especially focused on factors such as commitment to sustainability and regulations, however, situations such as emotional commitment should be encouraged with more emphasis at the institutional level, which will help strengthen the labor atmosphere.