El clima organizacional y su impacto en la motivación laboral de los colaboradores internos de la empresa Prindex S.A.

Abstract

Resumen Ejecutivo El presente Artículo Profesional sostiene como objeto analizar el clima organizacional que existe dentro de la empresa Prindex S.A, y el de examinar la motivación de sus colaboradores, y aquellas dimensiones que lo determinan. Se realizó una revisión de la literatura en referencia a las distintas teorías relacionadas a la administración y a la motivación dentro de la organización. También se analizó las distintas dimensiones que determinan un buen clima laboral en base a un estudio de Hellriegel y Slocum. Adicional, se realizó un breve detalle investigativo de algunos conceptos teóricos, los cuales se consideran fundamentales para este Artículo Profesional. Para su desarrollo se incluyó a la empresa Prindex S.A., la cual es una organización destinada a la siembra productiva y comercialización del banano. Por tanto, se aconsejó implementar una metodología de investigación de carácter cuantitativo de tipo descriptivo y analítico; así como también cualitativo de tipo investigativo. Donde abarca una muestra poblacional de toda la organización, y la utilización de instrumentos de investigación tales como encuestas, relacionando siete dimensiones a estudiar en referencia al estudio Hellriegel y Slocum acerca del clima laboral que existe dentro de la organización y a la motivación de los trabajadores. Al final se detallan los resultados conseguidos, y se realizó las respectivas conclusiones y recomendaciones, con la finalidad de demostrar el aporte positivo que tiene un clima organizacional satisfactorio, donde a su vez, permite alcanzar un ambiente motivacional hacia todos los colaboradores internos de la empresa Prindex S.A. Abstract The purpose of this Professional Article is to analyze the organizational climate that exists within the company Prindex S.A, and to examine the motivation of its collaborators, and those dimensions that determine it. A literature review was carried out in reference to the different theories related to administration and motivation within the organization. The different dimensions that determine a good work environment were also analyzed based on a study by Hellriegel and Slocum. Additionally, a brief investigative detail of some theoretical concepts was carried out, which are considered fundamental for this Professional Article. For its development, the company Prindex S.A. was included, which is an organization dedicated to the productive planting and marketing of bananas. Therefore, it was advised to implement a descriptive and analytical quantitative research methodology; as well as qualitative research type. Where it covers a population sample of the entire organization, and the use of research instruments such as surveys, relating seven dimensions to study in reference to the Hellriegel and Slocum study about the work environment that exists within the organization and the motivation of workers. At the end, the results obtained are detailed, and the respective conclusions and recommendations were made, in order to demonstrate the positive contribution that a satisfactory organizational climate has, where in turn, it allows to achieve a motivational environment towards all the internal collaborators of the company Prindex SA