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Title: Factores de Estrés Laboral y Efectos en la Salud: Modelo Desbalance Esfuerzo Recompensa y Modelo Demanda Control
Authors: Mieles Velásquez, Claudia Patricia
Keywords: FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES;FACTORES DE ESTRÉS LABORAL;MODELO DEMANDA-CONTROL;MODELO DESBALANCE ESFUERZO-RECOMPENSA
Issue Date: 2019
Publisher: QUITO/UIDE/2019
Citation: Mieles Velásquez,Claudia Patricia. (2019). Factores de Estrés Laboral y Efectos en la Salud: Modelo Desbalance Esfuerzo Recompensa y Modelo Demanda Control. Facultad de Ciencias de la Seguridad y Gestión de Riesgos. UIDE. Quito. 25p.
Abstract: En un mundo cada vez más competitivo el estrés laboral ha presentado en los últimos años un ascenso de su influencia en el desarrollo de nuestras actividades laborales, ocasionando en la población laboral alteraciones en la salud. El presente artículo tiene como objetivo el analizar los factores de estrés laboral desde los modelos Desbalance Esfuerzo-Recompensa, y Demanda-Control, así como los efectos del estrés en la salud. El actual trabajo realizo una revisión sistemática exploratoria en revistas científicas de 45 artículos en los últimos 10 años relacionados con los factores de riesgos psicosociales, estrés laboral y los modelos Demanda-Control, Desbalance Esfuerzo-Recompensa, no se limitó a un solo puesto de trabajo, seleccionándose al final 40 artículos. Las variables escogidas fueron modelos Demanda-Control, Desbalance Esfuerzo-Recompensa, efectos del estrés laboral en la salud. Los estudios localizaron que existen ocupaciones que presentan factores de riesgos psicosociales intrínsecamente asociados a las actividades propias del trabajo que realizan, que las mujeres presentan mayor incidencia de estrés debido a dificultad de reconciliar la vida familiar con el trabajo, por otro lado, los profesionales de la salud presentan consumo de psicotrópicos, y que el estrés incide en afecciones al organismo al someterse este a cambios adaptativos. El aumento del índice de enfermedades mentales, entre ellas el burnout han llevado a la Organización Mundial de la Salud a incluir esta afección en la Codificación Internacional de Enfermedades del 2020. En Ecuador el Ministerio de Trabajo ha implementado el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales. In an increasingly competitive world, work stress has presented in recent years an increase in its influence in the development of our work activities, causing health changes in the working population. The purpose of this article is to analyze the factors of work stress from the Unbalance Effort-Reward, and Demand-Control models, as well as the effects of stress on health. The current work conducted a systematic exploratory review in scientific journals of 45 articles in the last 10 years related to psychosocial risk factors, work stress and Demand-Control, Effort-Reward Unbalance models, was not limited to a single job, 40 items being selected at the end. The variables chosen were Demand-Control models, Effort-Reward imbalance, effects of occupational stress on health. The studies found that there are occupations that present factors of psychosocial risks intrinsically associated with the activities of the work they do, that women have a higher incidence of stress due to the difficulty of reconciling family life with work, on the other hand, professionals health presents psychotropic consumption, and that stress affects conditions in the body to undergo this to adaptive changes. The increase in the rate of mental illnesses, including burnout, has led the World Health Organization to include this condition in the International Coding of Diseases in 2020. In Ecuador, the Ministry of Labor has implemented the Psychosocial Risk Prevention Program.
URI: https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/4086
Appears in Collections:Tesis - Gestión de riesgos y emergencias

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