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https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3300
Title: | El liderazgo transformacional y la motivación hacia el ámbito naval: una revisión conceptual |
Other Titles: | Transformational leadership and motivation toward the naval field: a conceptual review |
Authors: | Valle Lituma, Luis Ángel Chávez Freire, Francisco Javier |
Keywords: | motivación; liderazgo transformacional; liderazgo militar y desempeño;motivation; transformational leadership; military leadership and job performance |
Issue Date: | 29-Sep-2018 |
Publisher: | Innova Research Journal |
Citation: | Valle Lituma, L. Ángel, & Chávez Freire, F. J. (2018). El liderazgo transformacional y la motivación hacia el ámbito naval: una revisión conceptual. INNOVA Research Journal, 3(9), 33-43. https://doi.org/10.33890/innova.v3.n9.2018.623 |
Series/Report no.: | ;623 |
Abstract: | El presente trabajo aborda un análisis de la relación entre dos variables que son la motivación y el liderazgo transformacional, enmarcados en un ambiente militar con enfoque naval en el que las personas se desarrollan bajo diferentes situaciones de labor como patrullajes, navegaciones, entre otros, que, sumado a la rutina de la milicia y en muchos casos el riesgo que se corre, crea una disminución en el desempeño laboral, por lo cual es importante que el líder observe y genere acciones positivas enfocadas al desempeño de sus subordinados, de tal manera, se realizó una revisión teórica y se utilizaron métodos científicos de investigación tales como focus group y entrevistas dirigidas al personal de la Armada del Ecuador como sustento complementario de los conceptos y reflexiones que se exponen, llegando a una acertada relación entre las variables estudiadas. |
Description: | This paper deals with an analysis of the relationship between two variables that are motivation and transformational leadership, framed in a military environment with naval approach where people are developed under different work situations as patrols, sailing, etc. That joined the military routine and in many cases the risk involved, creates a decrease in work performance, which is important for the leader to observe and generate positive actions for the performance of their subordinates in command. It has been made with a theoretical revision and using scientific methods of investigation like focus groups and interviews to the personnel of the Ecuadorian Navy that strengthened the concepts and reflections that are exposed reaching a correct relation between the studied variables. |
URI: | https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3300 |
ISSN: | 2477-9024 |
Appears in Collections: | Septiembre |
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