Inclusión femenina como estrategia de fortalecimiento de la reputación corporativa en empresas mineras del Ecuador

Abstract

La inclusión femenina en el sector minero representa un desafío organizacional vinculado a la igualdad de oportunidades, la gestión del talento humano y la sostenibilidad empresarial. La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la inclusión de mujeres en cargos técnicos y administrativos y la reputación corporativa de las empresas mineras ecuatorianas. El estudio se desarrolla con un enfoque cualitativo, mediante ocho entrevistas semiestructuradas a mujeres vinculadas al sector minero y a representantes de públicos externos de los ámbitos social, comunitario y educativo. Las categorías de análisis incluyeron: inclusión femenina y gestión del talento humano; cultura organizacional y diversidad; comunicación estratégica y reputación corporativa; y retos y oportunidades de la participación femenina en minería. Los resultados permiten identificar percepciones favorables sobre la participación femenina y destacan la importancia de la capacitación, el desarrollo profesional, la igualdad de oportunidades y la comunicación coherente como elementos relacionados con la percepción reputacional de las organizaciones. La investigación aporta una perspectiva comunicacional y organizacional sobre la manera en que las prácticas de inclusión pueden relacionarse con la confianza, la legitimidad y la percepción de las empresas mineras frente a sus diferentes grupos de interés.