Desarrollo de un sistema de procesamiento de lenguaje natural para extraer habilidades en hojas de vida y realizar coincidencia semántica con ofertas laborales

Abstract

Las pequeñas y medianas empresas suelen revisar las hojas de vida de manera manual y cuentan con recursos limitados para incorporar sistemas comerciales de reclutamiento. Esta situación hace que la preselección de candidatos demande tiempo, sea propensa a errores y dependa del criterio individual de quien realiza la revisión. En el presente trabajo se desarrolla el sistema de apoyo para reclutamiento en PYMEs denominado FreeATS, el cual es un sistema basado en procesamiento de lenguaje natural que analiza hojas de vida en español, compara la información de los candidatos con los requisitos de una vacante y genera un ranking de adecuación...Small and medium-sized enterprises often review résumés manually and have limited resources to adopt commercial recruitment systems. As a result, candidate screening can be time-consuming, prone to errors, and highly dependent on the individual judgment of the person conducting the review. To address this problem, this study presents FreeATS, a natural language processing system that analyzes Spanish-language résumés, compares candidate information with job requirements, and produces a candidate–job suitability ranking. The system is intended to support recruitment activities in SMEs rather than replace human judgment in hiring decisions....