Análisis de la sanción prevista en el artículo 94 del código de trabajo: naturaleza jurídica, temporalidad de aplicación y mecanismos procesales para su exigibilidad en el marco del derecho internacional del trabajo y de los derechos humanos laborales

Abstract

La presente investigación se centra en el análisis de la aplicación del artículo 94 del Código de Trabajo, que obliga a un empleador con mora patronal, a pagar el triple de remuneraciones adeudadas del último trimestre, en beneficio del trabajador, dicho análisis aborda tres aristas. En primer lugar, la naturaleza jurídica, la Corte Nacional ha considerado que constituye una sanción indemnizatoria autónoma, que exige dos presupuestos: la existencia de remuneraciones impagas y la necesidad de haber acudido a la vía judicial. En segundo lugar, los mecanismos procesales para su aplicación, a través de los procedimientos: sumario, que puede conocer como pretensión otros haberes adeudados, y monitorio, que no podría conocer de otra pretensión. Por último, la temporalidad de la sanción, pues nuestra normativa no es clara en precisar si su reclamación es aplicable solo durante el transcurso de la relación laboral o también una vez terminada la misma, generando una problemática normativa...This study focuses on analyzing the application of Article 94 of the Labor Code, which requires an employer in arrears to pay three times the wages owed for the last quarter to the employee; this analysis addresses three aspects. First, regarding its legal nature, the National Court has held that it constitutes an independent compensatory sanction, which requires two conditions: the existence of unpaid wages and the need to pursue legal action. Second, the procedural mechanisms for its application are through the following proceedings: summary proceedings, which may address other claims for amounts owed, and payment order proceedings, which cannot address other claims. Finally, the duration of the penalty, since our regulations do not clearly specify whether the claim applies only during the course of the employment relationship or also after it has ended, creating a regulatory issue...