Diagnóstico y propuesta de fortalecimiento de la cultura organizacional en la Universidad Internacional del Ecuador (UIDE) mediante el Modelo de Valores en Competencia (CVF), periodo 2025–2026

Abstract

El presente trabajo tiene como propósito diagnosticar la cultura organizacional de la Universidad Internacional del Ecuador (UIDE) y formular una propuesta de fortalecimiento alineada a sus objetivos estratégicos para el periodo 2025–2026. El estudio se fundamenta en el Modelo de Valores en Competencia (Competing Values Framework – CVF) de Cameron y Quinn, el cual analiza la cultura organizacional a partir de cuatro tipologías: Clan, Adhocrática, Mercado y Jerárquica...The purpose of this study is to diagnose the organizational culture of the International University of Ecuador (UIDE) and to formulate a strengthening proposal aligned with its strategic objectives for the 2025–2026 period. The research is based on Cameron and Quinn’s Competing Values Framework (CVF), which analyzes organizational culture through four typologies: Clan, Adhocracy, Market, and Hierarch...