Régimen laboral y Derechos Constitucionales, aproximación teórica al contrato por horas

Abstract

Es preciso saber que, el régimen laboral en el Ecuador es un conjunto de normas jurídicas que garantizan las relaciones productivas entre los empleadores y empleados, cuyos fines, objetivos y principios se encuentran normados en el Código del Trabajo para el sector privado, y para el sector público en la Ley Orgánica del Servicio público, más conocida como LOSEP. Ahora bien, en estas consideraciones teóricas debemos tener en cuenta que el régimen laboral al ser el conjunto de normas no solo establece obligaciones para el empleador y el empleado, sino que también otorga derechos que son acogidos como principios constitucionales en el Ecuador. Con respecto a las modalidades de contratación laboral en el Ecuador, basados en la Constitución de la República del Ecuador y en el Código de Trabajo, la contratación por horas no es un instrumento legal que regulen las actividades laborales, sin embargo, los últimos presidentes constitucionales, han tratado de introducir modificaciones en relación a este tipo de contrato laboral, basado en los índices de desempleo y empleo no adecuado, que se han ido incrementando en el Ecuador post -pandemia COVID -19, es decir, se ha considerado a la contratación por horas a nivel de políticas laborales y económicas del estado, como solución a este problema y los que se derivan como la pobreza y carencias de un nivel de vida adecuado.