Proceso de reestructuración y homologación salarial de la empresa eléctrica provincial Cotopaxi s.a

Abstract

El proyecto "Proceso de reestructuración y homologación salarial de la Empresa Eléctrica Provincial Cotopaxi S.A." tiene como objetivo establecer conceptos teóricos y criterios técnicos que sustenten la aplicación de normativas vigentes en la remuneración de los funcionarios y desarrollo de las actividades. El estudio reveló que desde la creación de la empresa no se ha realizado una evaluación que relacione las actividades de los empleados con la remuneración económica, lo cual ha generado deficiencias operativas y retrasos en la comercialización de energía eléctrica y renuncias del personal. La investigación es de tipo descriptiva, ya que no involucra análisis experimental, y se basa en la recopilación de datos mediante entrevistas al departamento de talento humano y un análisis documental. Se desarrolló un modelo de reestructuración salarial que considera la demanda del mercado, las obligaciones laborales y el presupuesto anual de la empresa, alineado con las normativas del sector eléctrico y las regulaciones para empresas públicas. Como resultado, se determinó que, por cada dólar invertido en capital humano, se genera un retorno de USD 7.32. Finalmente, se recomienda tomar en consideración el presente estudio para tener una perspectiva de la eficiencia operativa y administrativa, de la optimización de los recursos. The project "Salary restructuring and homologation process of the Provincial Electric Company Cotopaxi S.A." aims to establish theoretical concepts and technical criteria that support the application of current regulations in the remuneration of employees and development of activities. The study revealed that since the creation of the company, an evaluation has not been carried out that relates the activities of employees with economic remuneration, which has generated operational deficiencies and delays in the commercialization of electric energy and staff resignations. The research is descriptive, since it does not involve experimental analysis, and is based on the collection of data through interviews with the human talent department and a documentary analysis. A salary restructuring model was developed that considers market demand, labor obligations and the company's annual budget, aligned with the regulations of the electric sector and the regulations for public companies. As a result, it was determined that, for every dollar invested in human capital, a return of USD 7.32 is generated. Finally, it is recommended to take into consideration the present study in order to have a perspective of operational and administrative efficiency, of the optimization of resources.