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https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/7099
Título : | Título del Trabajo de Fin de Máster Técnicas efectivas de selección de personal en la Unidad Educativa particular Vicente Agustín Aguirre Ruíz |
Autor : | Ayala Campoverde, Johana Cecilia Castillo Luzuriaga, Adriana Lizeth Díaz Lalangui, Carlos Humbert Torres Chávez, Diana Beatriz Carvajal Camperos, Marisol (tutor) Chauvin Andrade, Nathalie (tutor) |
Palabras clave : | ADMISIÓN;PRUEBAS;RECURSOS HUMANOS;RECLUTAMIENTO |
Fecha de publicación : | 2024 |
Editorial : | QUITO/UIDE/2024 |
Citación : | Ayala Campoverde, Johana Cecilia; Castillo Luzuriaga, Adriana Lizeth; Díaz Lalangui, Carlos Humbert; Torres Chávez, Diana Beatriz. (2024). Título del Trabajo de Fin de Máster Técnicas efectivas de selección de personal en la Unidad Educativa particular Vicente Agustín Aguirre Ruíz. Maestría en Gestión del Talento Humano. UIDE. Quito. 124 p. |
Resumen : | El estudio se basa en la elaboración de una propuesta sobre técnicas efectivas de selección de personal para la Unida Educativa ¨Vicente Agustín Aguirre Ruiz; misma que fue posible a través de una metodología con enfoque cualitativo, con un alcance descriptivo y la utilización de los métodos deductivo, inductivo y analítico, que permitieron recolectar información para explorar los problemas del plantel con respecto a la selección de personal, analizar fuentes bibliográficas para elaborar la propuesta y acoplarlas al entorno en el que se desenvuelve la institución. Así mismo, la propuesta se elaboró sobre un ejemplo de selección de la colectora, donde se desarrolló todo el proceso que se debe llevar a cabo para contratar al candidato ideal, de acuerdo al perfil establecido inicialmente por el jefe de recursos humanos. The study is based on the development of a proposal on effective personnel selection techniques for the Unidad Educativa ¨Vicente Agustín Aguirre Ruiz; which was possible through a methodology with a qualitative approach, with a descriptive scope and the use of deductive, inductive and analytical methods, which allowed collecting information to explore the problems of the staff with respect to personnel selection, analyze bibliographic sources to develop the proposal and adapt it to the environment in which the institution operates. Likewise, the proposal was developed based on an example of collector selection, where the entire process that must be carried out to hire the ideal candidate was developed, according to the profile initially established by the head of human resources. |
URI : | https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/7099 |
Aparece en las colecciones: | Tesis - Maestría en Gestión de Talento Humano |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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