Identificación y gestión de factores de riesgo psicosocial ligados a las finanzas personales de los servidores policiales de la subzona de policía pichincha no. 17

Abstract

En la sociedad capitalista contemporánea, definida entre otras cosas por la propiedad privada y la consideración del trabajo como bien de capital, los problemas financieros derivados de un déficit entre los ingresos y los egresos personales y familiares puede constituir un importante elemento de estrés que, además, puede llevar a conductas no deseadas para solventar dichos problemas. OBJETIVOS: El presente artículo busca establecer medidas de gestión de factores de riesgo a nivel de finanzas personales del personal policial y proponer medidas para gestionar dichos factores. Para esto, se procuró 1) identificar problemas en las finanzas personales de los y las Servidores Policiales de la Subzona de Policía Pichincha No. 17; 2) evaluar los factores de riesgo y los posibles efectos a nivel personal y organizacional; y, 3) proponer medidas de control a los factores de riesgo críticos. MATERIALES Y MÉTODOS: Se aplicó un estudio exploratorio – descriptivo, cualitativo – cuantitativo, de campo y bibliográfico. Se utilizaron métodos inductivo y deductivo. Como técnicas para obtener información se utilizó la revisión bibliográfica, encuesta y entrevista. La encuesta fue validada a través de un piloto y la revisión de un experto, y se aplicó a 268 Servidores Policiales, mientras que la entrevista se validó por medio de la revisión experta y fue aplicada a 3 representantes de las áreas de recursos humanos y de asuntos internos de la Policía. CONCLUSIONES: Se determinó que existe un elevado porcentaje de trabajadores que sufren problemas financieros de diverso tipo (alcanzando un 35,82 % de funcionarios) además de hábitos y conductas desfavorables para la salud financiera personal (hasta un 50,37 % de los participantes). En cuanto a los riesgos financieros, se determinó que el cambio de residencia o pase a otra ciudad constituye un riesgo alto, evaluado de esa manera por 38,4 % de los participantes); a lo que hay que añadir la pérdida de empleo y los problemas de salud inesperados como riesgos de nivel medio. Finalmente, se determinó que los problemas financieros pueden afectar al ánimo y rendimiento de los servidores policiales, a su entorno laboral y a la institución, con lo que constituyen un riesgo psicosocial para el que se deben implementar acciones institucionales y personales para reducir dichos riesgos.