Estudio sobre las características del extinto contrato a plazo fijo en la legislación ecuatoriana

Abstract

El presente trabajo de investigación, constituye un estudio sobre las características del extinto Contrato a Plazo Fijo dentro de la Legislación Ecuatoriana, a partir de la revisión de derecho comparado con Países de la región como: Perú, Colombia, Chile donde en la actualidad tiene vigencia esta forma de contratación laboral. La problemática analizada nace con el Acuerdo Ministerial número 088 suscrito por el entonces ministro de trabajo Carlos Marx Carrasco con fecha 23 de abril del 2015, el cual en su contenido señalaba en el Artículo 3 literal c) que “A partir del 1º de enero de 2016, no se podrá celebrar contratos de trabajo a plazo fijo”. De esta manera eliminaba de la normativa nacional la figura del contrato antes mencionado además sustituyendo esta forma de contratación, la cual en la época era la modalidad de contratación típica en el País. De esta manera la modalidad típica de contratación pasa a ser el contrato a tiempo indefinido, el mismo que por su naturaleza no goza de una fecha establecida de término de contrato, el ejecutivo de aquel entonces buscaba con esta medida garantizar la estabilidad laboral del trabajador dentro de nuestro país, sin embargo el estudio de las características del contrato a plazo fijo materia de esta investigación; demostrarán los beneficios que existían al contar con esta forma de contratación, además de explicar los principios y derechos violentados con esta reforma, que también goza de inconstitucionalidad al violar los principios de igualdad, libertad de contratación, intangibilidad, todos ellos consagrados en nuestra carta magna. El presente trabajo de investigación demostrará que se dio una grave afectación a la seguridad jurídica del país, además de afectar en la relación formal entre trabajadores y empleadores que se vieron afectados con esta medida y un incremento significativo en el desempleo del país.