Identificación de las necesidades de los trabajadores de la casa matriz de la cooperativa de ahorro y crédito Cacpe Zamora Chinchipe Ltda. Durante las etapas del ciclo de vida como empleado

Abstract

Este proyecto plantea determinar las necesidades y requerimientos laborales y personales que tienen los colaboradores a lo largo del ciclo de vida laboral en la casa matriz de la Cooperativa de Ahorro y Crédito CACPE Zamora Chinchipe Ltda., esto contribuirá a presentar soluciones satisfactorias. Este estudio se realizó en las instalaciones de CACPE, en la ciudad de Zamora iniciando el mes de enero de 2022. En el mismo se plantean fundamentos teóricos, prácticos que permitirán alcanzar los objetivos, crear una cultura corporativa y atraer y retener al mejor talento. Se exploran teorías referidas a coaching, metodologías agiles, implementación de nuevas tecnologías que permitan generar herramientas más efectivas para Talento humano, que promuevan a que los empleados estén más motivados, se sientan reconocidos promoviendo el buen clima laboral. This project proposes to determine the needs, work and personal requirements that the collaborators have throughout the work life cycle in the headquarters of the Savings and Credit Cooperative CACPE Zamora Chinchipe Ltda. This will contribute to presenting satisfactory solutions. This study was carried out at the CACPE facilities, in the city of Zamora, beginning in January 2022. Theoretical and practical foundations are proposed in it that will allow the objectives to be achieved, create a corporate culture and attract and retain the best talent. Theories related to coaching, agile methodologies, implementation of new technologies that allow the generation of more effective tools for Human Talent, that promote employees to be more motivated, feel recognized, promoting a good working environment are explored.