Predisposición al burnout en colaboradores de empresa metalurgica, según el tipo de personalidad

Abstract

El análisis de la predisposición al burnout según el tipo de personalidad se realizó en una empresa industrial del sector metalúrgico del Ecuador, mediante el uso de dos herramientas de medición, que permitieron, por un lado, identificar los diferentes tipos de personalidad mediante el Myers-Briggs Type Indicator MBTI (Forma G), y por otro, el nivel de burnout según sus tres factores: cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, a través del Inventario de Burnout de Maslach MBI; complementando el estudio a través de información sociodemográfica. El estudio de tipo descriptivo, con carácter transversal, muestral, no experimental y cuantitativo, identificó que todas las personas que forman parte de la organización, independientemente de su tipo de personalidad o de cualquier otra variable sociodemográfica, presentan un nivel mínimo de burnout del 27%. Dos tipos de personalidad (ISFP e INTJ) son más propensas a padecer de burnout; a diferencia si el tipo de personalidad es ESTJ, donde el nivel de vulnerabilidad frente a este trastorno es más bajo. La correlación entre el burnout y los factores sociodemográficos, presentaron diferentes patrones, tanto de confirmación como contrarios al comparar con hallazgos de otras investigaciones similares. En base a los resultados obtenidos se concluye que existen algunos tipos de personalidad relacionados con el nivel de burnout, tanto en su incremento como en su disminución. Adicionalmente, los resultados de este estudio tienen importantes implicaciones para la teoría, investigación e intervención dentro de las organizaciones.