Incidencia del liderazgo situacional en el Índice de satisfacción laboral de los empleados de la ESPAM

Vega Chica, Mayra Liuviana; Alava Rade, Fabián Eduardo

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Vega Chica, Mayra Liuviana	-
dc.contributor.author	Alava Rade, Fabián Eduardo	-
dc.date.accessioned	2019-05-08T21:59:40Z	-
dc.date.available	2019-05-08T21:59:40Z	-
dc.date.issued	2017-10-30	-
dc.identifier.citation	Vega Chica, M. L., & Alava Rade, F. E. (2017). Incidencia del liderazgo situacional en el Índice de satisfacción laboral de los empleados de la ESPAM. INNOVA Research Journal, 2(10), 17-43. https://doi.org/10.33890/innova.v2.n10.2017.284	es
dc.identifier.issn	2477-9024	-
dc.identifier.other	https://doi.org/10.33890/innova.v2.n10.2017.284	-
dc.identifier.uri	https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3550	-
dc.description	In the following article the leadership style of ESPAM was analyzed to know his incidence in the index of labor satisfaction of 234 employees of the institution. The results of this investigation as well as the conclusions and recommendations are exposed in the final paragraphs of the document. The above mentioned results demonstrate that in the ESPAM there is a leadership style of Direction in equipment considered as the ideal one since he promotes a balance sheet between the orientation to the persons and the orientation to the results, adapting to the different situations and individuals as the situational leadership needs it, which gives as consequence a good environment of work and a high index of labor satisfaction.	es
dc.description.abstract	En el presente trabajo se analiza el estilo de liderazgo que existe en la ESPAM y se investiga su incidencia en el índice de satisfacción laboral de los 234 empleados de la institución. Los resultados de esta investigación así como las conclusiones y recomendaciones se exponen en los apartados finales del documento. Dichos resultados demuestran que en la ESPAM existe un estilo de liderazgo de Dirección en equipo, considerado como el ideal ya que promueve un balance entre la orientación a las personas y la orientación a los resultados, adaptándose a las diferentes situaciones e individuos tal como lo requiere el liderazgo situacional, lo cual da como consecuencia un buen ambiente de trabajo y un alto índice de satisfacción laboral.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Innova Research Journal	es
dc.relation.ispartofseries	;284	-
dc.rights	openAccess	es
dc.subject	satisfacción laboral, liderazgo situacional, equipo, estilo	es
dc.subject	job satisfaction, situational leadership, surveys, team, style	es
dc.title	Incidencia del liderazgo situacional en el Índice de satisfacción laboral de los empleados de la ESPAM	es
dc.title.alternative	Incidence of the situational leadership in the labor satisfaction index of the ESPAM employees	es
dc.type	Article	es
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