Determinación de las competencias específicas y genéricas de los egresados de la carrera de Ingeniería Automotriz en base a las necesidades de la industria automotriz del distrito Metropolitano de Quito

Abstract

La demanda de profesionales capaces y preparados en la Industria Automotriz es cambiante, y estar al tanto sobre dichas características hace de los profesionales más exitosos y competitivos en el campo laboral. El objetivo del presente trabajo es describir desde las necesidades sentidas y la satisfacción de los empleadores dentro de la Industria Automotriz las competencias específicas y genéricas del perfil de los egresados de la carrera de Ingeniería Automotriz. De acuerdo con esto se plantea que una competencia es el conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes que un egresado obtiene en sus estudios para su vida profesional. Este trabajo utiliza una metodología de investigación aplicada de modalidad cualitativa, de tipo descriptivo con un enfoque fenomenológico. La recolección de datos es mediante entrevistas en profundidad a 15 empresas de la Industria Automotriz. Se aplica dichas entrevistas a gerentes o directivos de empresas seleccionadas en tres sectores específicos dentro del campo automotor para determinar cuáles son las competencias que el egresado necesita en base a la demanda del empleador...

The demand for capable and prepared professionals in the Automotive Industry is changing, and be aware of these characteristics, makes the most successful and competitive professionals in the work market. The objective of this paper is to describe from the felt needs and satisfaction of employers within the Automotive Industry the specific and generic competencies of the graduate’s profile from a career of Automotive Engineering. Accordingly, a competency is the set of knowledge, skills, abilities and attitudes that a graduate obtained in their studies for their professional life. This paper uses a research methodology applied qualitative method, descriptive with a phenomenological approach. Data collection is through in-depth interviews with 15 companies of the Automotive Industry. These interviews are applied to managers or executives of the selected companies in three specific sectors within the Automotive Field, and by this, determine which competencies needs the graduate based on the employer demand...