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https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/1200Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Guerrero Bejarano, María Auxiliadora | - |
| dc.contributor.author | Antepara Toledo, Verónica Elizabeth | - |
| dc.coverage.spatial | Sede Guayaquil | es_ES |
| dc.creator | Antepara Toledo, Verónica Elizabeth | - |
| dc.date.accessioned | 2016-07-15T21:23:34Z | - |
| dc.date.available | 2016-07-15T21:23:34Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.citation | Antepara Toledo,Verónica Elizabeth. (2013). “Estudio del clima organizacional en las empresas de Guayaquil bajo los estándares del programa Great place to Work Ecuador. Facultad de Ciencias Sociales. UIDE. Guayaquil. 152p. | es_ES |
| dc.identifier.other | BGU'063843 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/1200 | - |
| dc.description.abstract | En la actualidad los institutos reguladores del Gobierno están velando por la ejecución de las normativas como ISO 9001 bajo la supervisión de organismo como SGRT (Seguridad de Riesgo y Trabajo) del IESS los cuales auditan a las compañías para corroborar el correcto funcionamiento de la misma como parte del proceso de mejora de la seguridad y salud de los colaboradores, este proceso nos da la pauta de comprender la importancia del desarrollo laboral y del clima laboral de las empresas. | es_ES |
| dc.format.extent | 152p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | GUAYAQUIL/UIDE/2013 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | GREAT PLASE TO WORK | es_ES |
| dc.subject | COMUNICACIÓN | es_ES |
| dc.subject | RADIO | es_ES |
| dc.title | “Estudio del clima organizacional en las empresas de Guayaquil bajo los estándares del programa Great place to Work Ecuador | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Appears in Collections: | Tesis - Comunicación Organizacional y RRPP | |
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|---|---|---|---|---|
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