Relación entre liderazgo femenino, cultura organizacional y desempeño empresarial percibido: un estudio mixto exploratorio en el sector financiero ecuatoriano

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el liderazgo femenino, la cultura organizacional y el desempeño empresarial percibido en instituciones financieras ecuatorianas. Se utilizó un enfoque mixto con un diseño no experimental, de corte transversal, de alcance exploratorio-descriptivo. La parte cuantitativa se realizó mediante 61 encuestas procesadas en jamovi y la cualitativa mediante seis entrevistas semiestructuradas analizadas en ATLAS.ti y análisis temático. Los resultados indican evaluaciones positivas en comunicación, clima laboral, satisfacción, compromiso, y desempeño organizacional percibido. En las entrevistas sobresalieron los temas de la escucha, el feedback, el desarrollo profesional, el manejo de conflictos, y también los obstáculos que significan los estereotipos de género y las responsabilidades familiares. En conjunto, los resultados sugieren que hay una relación entre algunas prácticas de liderazgo femenino y un entorno organizacional positivo, pero no permiten concluir que influyan directamente ni que sean la causa por sí solos del desempeño económico de las empresas.