Verificación del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene del trabajo en base a la ISO 45001, en el personal operativo de control y fiscalización del CENTRO DE CONTROL LOCAL DE DISTRIBUCION DE LA EMPRESA ELECTRICA QUITO”

Abstract

Proponemos un proyecto que estuvo sustentado en las normas ISO 45001, que son las normas internacionales para la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, que como resultado nos suministró los lineamientos, principios integrales y directivas sobre las evaluaciones y análisis de riesgo en un ámbito tan importante como la seguridad laboral. Esta propuesta está enfocada en el desarrollo de una necesidad de verificación y de control para la seguridad de los trabajadores en el Centro de Control Local de Distribución de la empresa eléctrica Quito sede Cumbayá quienes controlan y supervisar la operación del sistema eléctrico de la empresa Eléctrica Quito. La Empresa Eléctrica Quito tiene como objetivo la presentación del servicio de energía eléctrica y de servicios conexos a su área de concesión, el aprovechamiento óptimo de sus redes e infraestructura eléctrica para la presentación de facilitación de servicios de telecomunicaciones y de valor agregado en conformidad con la legislación aplicable brindar servicios técnicos y juicios de comercialización y asistencia especializada en actividades relacionadas con su objetivo social. Para comenzar el cumplimiento de su fin social, la empresa celebrará todo tipo de convenios, acuerdos, contratos civiles o comerciales, apoyará la conformación de empresas unipersonales y sociedades civiles, mercantiles. Mediante su participación en el capital social de empresas existentes o asumiendo cualquier forma institucional o de estudio empresarial. Impulsa las actividades de naturaleza científica y tecnológica participar en el desarrollo de sus áreas de cobertura mediante proyectos de acción y de beneficio a las personas. Verificando los servicios que ofrecen a través de todas sus plantas físicas donde se encuentran sus 2024 trabajadores recorte 2022, Los cuales tienen funciones en trabajos - 19 - específicos y que son controlados por el personal operativo del Centro de Control Local de Distribución de la empresa eléctrica Quito sede Cumbayá, actividad que es un trabajo de control y verificación de procesos en todos sus trabajadores, por estas razones estos trabajadores de esta unidad están expuestos a varios factores condicionales de su trabajo y la exposición a ciertas fuentes de daños.THE ISO 45001 STANDARDS, in its context arises from the need to standardize regulations on safety and health at work seen from the point of scarcity of guidelines to match a safe protocol that gets good results in any company or action front. Without accurate knowledge of its content there will be no adequate control and Efficient management of possible crises in the work environment. In that order of ideas, ISO 45001 refers to a family of international standards to standardize the implementation of the occupational health and safety management system. What we are going to obtain is to get the direction of the organization commits to this revision of the standards based on the revision of the Management System Safety and Health at Work, and that they exercise their leadership, in addition to the participation of workers and their representatives. The integration of the Occupational Health and Safety Management System in the companies is reflected in the risks and dangers that can be found within these it is necessary to identify and control the same risks and vulnerabilities The ISO 45001 standard is made up of 10 clauses that avoid ambiguities arising in the ISO 9001 and ISO 14001 standards, and an improvement of the OHSAS 2018. Some of which state the following: • Prevention of injuries and deterioration of the health of employees in safe and healthy workplaces. • Leadership and commitment of senior management assuming the accountability of the management system. Eliminate hazards and minimize risks with safety measures effective prevention, seizing opportunities and improving performance. • Consultation and participation of employees at all levels and applicable functions of the company. • Development of a company culture that supports all expected results of the management system. • The responsibility that the company has is very broad, since it In addition to protecting, it must promote the physical and mental health of workers and of other affected people.