Análisis de la cultura de aprendizaje organizacional y la satisfacción laboral aplicada a empresas navieras en la ciudad de Guayaquil en el período 2020-2021

Abstract

Resumen Ejecutivo El sector naviero de Guayaquil ha presentado en los últimos años un notable crecimiento, lo cual ha desencadenado oportunidades de mejora en el campo administrativo y del talento humano; siendo el objetivo de la presente investigación analizar la relación entre la cultura de aprendizaje organizacional y la satisfacción laboral aplicada a empresas navieras, mediante la identificación de las características de las variables de estudio. El presente trabajo de investigación buscar analizar las estrategias que debe emplear talento humano para fomentar una cultura de aprendizaje organizacional y satisfacción laboral en las empresas navieras de Guayaquil, partiendo del diagnóstico de su estado actual; a efecto de aportar al conocimiento, buscando establecer cuáles son los efectos producidos por la insatisfacción laboral en las organizaciones ecuatorianas, si es posible la aplicación de las estrategias de cultura de aprendizaje organizacional y la satisfacción laboral en las empresas ecuatorianas, teniendo como propósito general el analizar la relación entre cultura de aprendizaje organizacional y la satisfacción laboral aplicada a empresas navieras en la ciudad de Guayaquil en el período 2020-2021; así como identificar las características de la cultura de aprendizaje que se encuentran presentes en las empresas navieras en la ciudad de Guayaquil; identificar las principales causas de satisfacción laboral en las empresas navieras en la ciudad de Guayaquil y relacionar las características de la cultura de aprendizaje identificadas en las empresas navieras en la ciudad de Guayaquil y las causas de satisfacción laboral. Abstract The shipping sector in Guayaquil has shown notable growth in recent years, which has unleashed opportunities for improvement in the administrative field and human talent; The objective of this research being to analyze the relationship between the organizational learning culture and job satisfaction applied to shipping companies, by identifying the characteristics of the study variables. This research work seeks to analyze the strategies that human talent should use to promote a culture of organizational learning and job satisfaction in the Guayaquil shipping companies, based on the diagnosis of their current state; In order to contribute to knowledge, seeking to establish what are the effects produced by job dissatisfaction in Ecuadorian organizations, if possible the application of organizational learning culture strategies and job satisfaction in Ecuadorian companies, having as general purpose the analyze the relationship between organizational learning culture and job satisfaction applied to shipping companies in the city of Guayaquil in the period 2020-2021; as well as to identify the characteristics of the learning culture that are present in the shipping companies in the city of Guayaquil; identify the main causes of job satisfaction in shipping companies in the city of Guayaquil and relate the characteristics of the learning culture identified in shipping companies in the city of Guayaquil and the causes of job satisfaction.