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https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3705| Título : | La relación entre los estilos de liderazgo, la satisfacción laboral y su efecto en el compromiso organizacional |
| Otros títulos : | The relationship between leadership styles, job satisfaction and its effect on organizational commitment |
| Autor : | Guerrero Bejarano, María Auxiliadora |
| Palabras clave : | liderazgo; satisfacción laboral; compromiso organizacional;Leadership; job satisfaction; organizational commitment |
| Fecha de publicación : | 30-oct-2016 |
| Editorial : | INNOVA |
| Citación : | Guerrero Bejarano, M. A. (2016). La relación entre los estilos de liderazgo, la satisfacción laboral y su efecto en el compromiso organizacional. INNOVA Research Journal, 1(10), 134-144. https://doi.org/10.33890/innova.v1.n10.2016.106 |
| Citación : | ISSN;2477-9024 |
| Resumen : | Este estudio pretende ayudar a encontrar si existiría diferencia en el compromiso organizacional presente en las empresas si los jefes o líderes aplican en mayor medida el liderazgo transaccional para guiar a sus equipos de trabajo, y si esto afectaría el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores. Según diferentes autores el nivel del compromiso organizacional de los colaboradores hacia la organización podría ser una causa de los resultados obtenidos por ella, razón en la que se encontraría su importancia. |
| Descripción : | This study aims to help find whether there was difference in this organizational commitment in business if the heads or leaders apply further transactional leadership to guide their teams, and if this would affect the level of job satisfaction of workers. According to different authors the level of organizational commitment of employees towards the organization could be a cause of the results obtained by it, reason in its importance would find. |
| URI : | https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3705 |
| Aparece en las colecciones: | Octubre |
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