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https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3367| Título : | Los estilos de liderazgo y su efecto en la satisfacción laboral |
| Otros títulos : | Leadership styles and their effect on job satisfaction |
| Autor : | Guerrero Bejarano, Maria Auxiliadora Añazco Camacho, Kiana Annabel Valdiviezo Salas, Rosalva Paulina Sánchez Córdova, Óscar William |
| Palabras clave : | liderazgo; transformacional; satisfacción laboral; organizaciones;leadership; transformational; job satisfaction; organizations |
| Fecha de publicación : | 31-oct-2018 |
| Editorial : | Innova Research Journal |
| Citación : | Guerrero Bejarano, M. A., Añazco Camacho, K. A., Valdivieso Salas, R. P., & Sánchez Córdova, Óscar W. (2018). Los Estilos de Liderazgo y su efecto en la Satisfacción Laboral. INNOVA Research Journal, 3(10), 142-148. https://doi.org/10.33890/innova.v3.n10.2018.908 |
| Citación : | ;908 |
| Resumen : | En el presente trabajo se hace una recopilación de las lecturas relacionadas al liderazgo y la satisfacción laboral. Se han revisado distintos estudios efectuados sobre estos temas, en donde esta relación es motivo de una satisfacción elevada en los empleados, sin considerar la empresa u organización en que se labore, sea esta: estatal o privada, pequeñas, medianas o grandes industrias.También se probó el papel de la satisfacción y la relación con los diferentes estilos de liderazgos como el transformacional y la organización. La intención de este ensayo es presentar como el liderazgo influye de forma positiva en la satisfacción laboral, lo cual es una realidad que se ha visto reflejada en distintas partes del mundo, por lo tanto, se desea difundir estos resultados en nuestro medio para que se tomen con mayor atención en nuestras organizaciones. |
| Descripción : | In this work a compilation of the readings related to leadership and job satisfaction is made. Various studies have been reviewed on these issues, where this relationship is a reason for high employee satisfaction, regardless of the company or organization in which itis worked, be it state or private, small, medium or large industries. The role of satisfaction and the relationship with the different leadership styles such as the transformational and the organization were also tested. The intention of this essay is to present how leadership positively influences job satisfaction, which is a reality that has been reflected in different parts of the world, therefore, we want to disseminate these results in our environment so that take more attention in our organizations. |
| URI : | https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3367 |
| ISSN : | 2477-9024 |
| Aparece en las colecciones: | Octubre |
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