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https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3225| Title: | Teoría de juegos y la administración estratégica de empresas |
| Other Titles: | Theory of games and thestrategic management of companies |
| Authors: | Pico Versoza, Lucía Magdalena Diez Farhat, Said |
| Keywords: | administración estratégica;teoría de juegos; estrategia; comportamiento racional;proceso de administración estratégica;strategic management; game theory; strategy; rational behavior;strategic management process |
| Issue Date: | 30-Jan-2018 |
| Publisher: | INNOVA |
| Citation: | Pico, L., & Diez Farhat, S. (2018). Teoría de Juegos y la Administración Estratégica de Empresas. INNOVA Research Journal, 3(1), 82-89. https://doi.org/10.33890/innova.v3.n1.2018.541 |
| Series/Report no.: | ISSN;2477-9024 |
| Abstract: | Esta investigación tiene como objetivo identificar las aplicaciones de la teoría de juegos en el proceso de dirección y administración estratégica de empresas. Las aplicaciones se enfocaron en las áreas de las finanzas, contabilidad y economía legal. Para el efecto se realizó una revisión de literatura de los conceptos, hallazgos y aportes de diversos autores que fueron recopilados de manera secuencial para ser analizados en el documento. Se concluye que la teoría de juegos tiene una participación activa en el proceso de dirección y administración estratégica de empresas para determinar los comportamientos irracionales o altruistas que pueden resultar productivos o no para la supervivencia de las organizaciones. |
| Description: | This research aims to identify applications of game theory in the process of strategic management and business administration. Applications focused on the areas of finance, accounting and legal economy. For this purpose a literature review of concepts, findings and contributions of various authors were sequentially collected to be analyzed in the document was made. It concludes that game theory has an active participation in the process of strategic management and business administration to determine irrational or altruistic behaviors that can be productive or not for the survival of organizations. |
| URI: | https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3225 |
| Appears in Collections: | Enero |
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