Régimen jurídico aplicable al talento humano de las empresas públicas

Abstract

El presente trabajo aborda la temática referente al régimen jurídico de las empresas públicas, entidades públicas que por su propia naturaleza tienen características tanto del Derecho Privado como del Derecho Público, su base fundamental de existencia se encuentra contenida en la Ley de Empresas Públicas - LOEP, cuerpo legal que a simple vista es carente de un reglamento de aplicación, lo que faculta a los Directorios de cada EP como máximas autoridades con todo el arbitrio para normar. Siendo importante aclarar que esta Ley se remite a todo lo dispuesto por el Código del Trabajo, es decir podríamos tener un hibrido muy especial ya que los servidores públicos al amparo de la LOEP se remiten al Código del Trabajo y no a la LOSEP como sería esperable...

This work addresses the issue concerning the legal status of public enterprises, public institutions that by their very nature have characteristics of both private law and public law, it´s fundamental basis of existence is contained in the Law of Public Enterprises - LOEP, legal body that at first glance is devoid of an implementing regulation, which empowers the Boards of each EP as top officials with all the discretion to regulate. It remains important to clarify that this law refers to all the provisions of the Labour Code, which would become a very special hybrid as public servants under the LOEP refer to the Labour Code and not the LOSEP as would be expected...