https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/5555 Wed, 28 Oct 2026 13:47:19 GMT 2026-10-28T13:47:19Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/10132 Title: Diseño de una propuesta de fortalecimiento del liderazgo para contribuir a la reducción de la rotación de personal en High Connection Flowers HCF Cía. Ltda Authors: Mejía Bastidas, Deicy Jhovana; Acosta Ramón, Daysi Carolina; Bejarano Morocho, César Santiago; Flores Obando, Mónica Lorena; Lasso Flores, Andrea Karolyna; Chauvin, Nathalie (tutor); Contenti, Jorge (tutor); Hidalgo, Pablo (tutor) Abstract: La presente investigación se centra en diseñar una propuesta de fortalecimiento del liderazgo para contribuir a la reducción de la rotación de personal en High Connection Flowers HCF Cía. Ltda. diagnóstico realizado durante el período enero-diciembre de 2025 evidenció una rotación acumulada del 45,8 %, identificándose que el 75,23 % de las desvinculaciones estuvieron relacionadas con factores asociados al liderazgo, especialmente en aspectos como la comunicación, el acompañamiento y la gestión de equipos...This research focuses on designing an organizational leadership strengthening proposal aimed at reducing employee turnover at High Connection Flowers HCF Cía. Ltda. The diagnosis conducted during the January–December 2025 period revealed a cumulative turnover rate of 45.8%, identifying that 75.23% of employee separations were associated with leadership-related factors, particularly communication, employee support, supervision, and team management... Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/10132 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/10074 Title: Diseño de una propuesta de estructura salarial basada en la valoración de cargos para MEGAMICRO S. A Authors: Procel Rebolledo, Enzo Renato; Jiménez Gutiérrez, Evelyn Kasandra; Calvache Silva, Diana Elizabeth; López Pesantez, Dayana Lizeth; Fernández, Elena (tutor) Abstract: El presente trabajo tiene como objetivo diseñar una estructura salarial para la empresa MEGAMICRO S.A., organización ecuatoriana dedicada a la comercialización y distribución de productos y soluciones tecnológicas. La empresa no cuenta con una estructura salarial formal, lo que ha generado diferencias remunerativas entre colaboradores que desempeñan funciones similares. Esta situación puede afectar la percepción de equidad interna y el clima organizacional y la retención de los colaboradores...This study aims to design a salary structure for MEGAMICRO S.A., an Ecuadorian company dedicated to the marketing and distribution of technological products and solutions. The company lacks a formal salary structure, resulting in pay disparities among employees performing similar roles. This situation can negatively affect perceptions of internal equity, organizational climate, and employee retention... Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/10074 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/10073 Title: Diseño de un modelo integrado de evaluación de desempeño por competencias para el personal operativo de SIPIA S.A Authors: Urresta Castro, Jefferson David; Ramos Rosero, Dayana Estefanía; Velasco Vilatuña, Melany Dayana; Naranjo García, Andrea Fernanda; Naranjo García, Luis Eduardo; Arrieta, Sigrid (tutor); García de Blanes, María (tutor); Arias, Esteban (tutor); Contenti, Jorge (tutor) Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo diseñar un modelo integrado de evaluación del desempeño por competencias para el personal operativo de SIPIA S.A., con la finalidad de fortalecer la gestión del talento humano mediante una herramienta objetiva que contribuya a la identificación del talento interno, la capacitación, el desarrollo profesional y la promoción interna. La propuesta busca mejorar la objetividad en la evaluación del desempeño y apoyar la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento humano dentro de la organización...The purpose of this research was to design an integrated competency-based performance evaluation model for the operational personnel of SIPIA S.A., with the aim of strengthening talent management through an objective tool that supports internal talent identification, training, professional development, and internal promotion. The proposed model seeks to improve the objectivity of performance evaluation and support decision-making processes related to talent management within the organization... Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/10073 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/10072 Title: Rediseño del Proceso de Reclutamiento y Selección de la UATH Institucional de la Fuerza Aérea Ecuatoriana para mejorar la eficiencia operativa y fortalecer la toma de decisiones basada en datos Authors: Andrade Játiva, Jhonathan Bolívar; Lugo Ocampo, Elsa Elizabeth; Moran Delgado, Mercedes Amanda; Altamirano Sigcho, Paola Carolina; Mejía Vargas, Francis David Abstract: La investigación realizada, se presenta debido a la necesidad de buscar los procedimientos de gestión del talento más idóneos para la institución; para lo cual se realizó un diagnóstico el cual evidenció la problemática, que impide contar con un eficiente desempeño al seguir los procedimientos actuales, tales como tareas duplicadas, información fragmentada, tareas manuales y reprocesos, entre las diferentes UATH Sectoriales, que ocasionan retrasos y que limitan la eficiencia operativa y por ende la toma oportuna de decisiones...This research was conducted in response to the need to improve the talent management procedures used within the institution. A diagnostic assessment identified several challenges affecting the efficiency of the current recruitment and selection process, including duplicated tasks, fragmented information, manual procedures, and administrative rework among the different Sectorial Human Talent Administration Units. These issues generate delays, reduce operational efficiency, and hinder timely decision-making... Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/10072 2026-01-01T00:00:00Z