DSpace Collection: https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/9229 2026-04-22T17:51:44Z Diagnóstico y propuesta de fortalecimiento de la cultura organizacional en la Universidad Internacional del Ecuador (UIDE) mediante el Modelo de Valores en Competencia (CVF), periodo 2025–2026 https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/9230 Title: Diagnóstico y propuesta de fortalecimiento de la cultura organizacional en la Universidad Internacional del Ecuador (UIDE) mediante el Modelo de Valores en Competencia (CVF), periodo 2025–2026 Authors: Freire Manzano, Byron Antonio; Montenegro Medrano, Hazel Andrea; Zambrano Moreira, Jennifer Verenice; Soria Pozo, Ángel Gustavo (tutor) Abstract: El presente trabajo tiene como propósito diagnosticar la cultura organizacional de la Universidad Internacional del Ecuador (UIDE) y formular una propuesta de fortalecimiento alineada a sus objetivos estratégicos para el periodo 2025–2026. El estudio se fundamenta en el Modelo de Valores en Competencia (Competing Values Framework – CVF) de Cameron y Quinn, el cual analiza la cultura organizacional a partir de cuatro tipologías: Clan, Adhocrática, Mercado y Jerárquica...The purpose of this study is to diagnose the organizational culture of the International University of Ecuador (UIDE) and to formulate a strengthening proposal aligned with its strategic objectives for the 2025–2026 period. The research is based on Cameron and Quinn’s Competing Values Framework (CVF), which analyzes organizational culture through four typologies: Clan, Adhocracy, Market, and Hierarch... 2026-01-01T00:00:00Z