https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/9145 2026-09-08T01:55:43Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/9850 Title: Propuesta de mejora del sistema de calificación de enfermedades profesionales en el Ecuador: análisis de la carga probatoria y garantía de los principios de protección y debido proceso Authors: Cadena Baquero, María Emilia; Muñoz Rivera, Alex Santiago; Murillo Armijos, Adriana; Pilatasig Tapia, Erika Alexandra; Guillén Pajuelo, Ángel (tutor); Espín Pozo, Saskya (tutor); Torres Castillo, Tanya (tutor) Abstract: El sistema ecuatoriano regulado esencialmente por el Código de Trabajo y la Resolución C.D. 513 de IESS, enfrenta grandes desafíos jurídicos y administrativos en el proceso de calificación de enfermedades profesionales, por lo que la presente investigación enfoca su análisis en la determinación del nexo causal, la distribución de la carga probatoria y las garantías del debido proceso administrativo, considerando las dificultades que enfrentan las trabajadoras y los trabajadores para obtener el reconocimiento de patologías de origen ocupacional debido a barreras técnicas, institucionales y probatorias que limitan el acceso a la protección social...The Ecuadorian system, which is governed primarily by the Labor Code and IESS Resolution C.D. 513, faces significant legal and administrative challenges in the process of classifying occupational diseases, which is why this research focuses its analysis on the determination of the causal link, the distribution of the burden of proof, and guarantees of due administrative process, considering the difficulties workers face in obtaining recognition of occupational diseases due to technical, institutional, and evidentiary barriers that limit access to social protection... 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/9843 Title: El teletrabajo en la maternidad: análisis de su aplicabilidad como mecanismo de protección de derechos laborales del sector privado en el Ecuador Authors: Arias Mantilla, Juan Fernando; Cevallos Rivera, Yoshua Gihanne; Dávila Carrera, Diana Carolina; Pérez Andrade, Melanie Nicole; Vallejo Espinoza, Verónica Samantha; Gillen Pajuelo, Angel (tutor); Espín Pozo, Saskya (tutor); Torres Castillo, Tanya (tutor); Guadalupe, Andrea (tutor) Abstract: El presente estudio aborda el teletrabajo como mecanismo de protección de los derechos de las mujeres en el contexto de la maternidad en el sector privado en Ecuador, profundizando si esta modalidad laboral se constituye en una herramienta efectiva para garantizar la permanencia en el empleo, la conciliación entre la vida laboral y familiar y la protección integral de los derechos humanos laborales durante el embarazo y el periodo de lactancia. El presente trabajo utilizó una metodología jurídico-descriptiva con enfoque cualitativo, la que permitió revisar la legislación laboral a nivel nacional, así como los instrumentos internacionales relacionados con la investigación, y el marco jurídico aplicable al teletrabajo y a la protección de la maternidad...This study examines teleworking as a mechanism for protecting women's rights regarding maternity in Ecuador's private sector, specifically analyzing whether this work arrangement serves as an effective tool for ensuring job retention, work-life balance, and the comprehensive protection of labor-related human rights during pregnancy and the breastfeeding period. The study employed a descriptive legal methodology with a qualitative approach, enabling a review of national labor legislation, relevant international instruments, and the legal framework governing teleworking and maternity protection... 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/9675 Title: Derechos humanos laborales y protección reforzada de personas con discapacidad en el Ecuador Authors: Estrella López, Oswaldo Javier; Heredia Orozco, Brayan Paúl; Luzuriaga Vega, Oscar Fernando; Obando Mejía, José Luis; Rosero Andrade, Gabriela; Verdesoto Medina, Andrea Guadalupe (tutor) Abstract: El presente trabajo analiza la eficacia de la normativa Nacional e Internacional vigente sobre la protección reforzada de los derechos laborales de las personas con discapacidad en el Ecuador y su aplicación en la práctica empresarial. El estudio parte del reconocimiento de que el trabajo constituye un derecho humano fundamental y de que las personas con discapacidad forman parte de los grupos de atención prioritaria que requieren medidas específicas para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación. A través del análisis de la Constitución de la República del Ecuador, la Ley Orgánica de Discapacidades, y los principales Instrumentos Internacionales, como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, se evidencia la existencia de un marco jurídico sólido orientado a promover la inclusión laboral y la protección reforzada de este grupo vulnerable...This study analyzes the effectiveness of the current national and international legal framework regarding the enhanced protection of the labor rights of persons with disabilities in Ecuador and its application within business practices. The study is based on the recognition that work constitutes a fundamental human right and that persons with disabilities belong to priority groups requiring specific measures to ensure equal opportunities and non-discrimination. Through an analysis of the Constitution of the Republic of Ecuador, the Organic Law on Disabilities, and the principal international instruments, such as the Convention on the Rights of Persons with Disabilities and the conventions of the International Labour Organization (ILO), the study highlights the existence of a solid legal framework aimed at promoting labor inclusion and enhanced protection for this vulnerable group... 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/9674 Title: Análisis de la sanción prevista en el artículo 94 del código de trabajo: naturaleza jurídica, temporalidad de aplicación y mecanismos procesales para su exigibilidad en el marco del derecho internacional del trabajo y de los derechos humanos laborales Authors: Alomía Sandoval, Karla Doménica; Pazmiño Pérez, Leidy Evelyn; Gálvez Arteaga, Pamela Estefanía; Morocho Pasquel, Josué Esteban; Coello Fajardo, Roberto Carlos; Guillen Pajuelo, Ángel (tutor); Espín Pozo, Saskya Nicole (tutor); Torres Castillo, Tanya (tutor); Guevara Bárcenes, Alba (tutor) Abstract: La presente investigación se centra en el análisis de la aplicación del artículo 94 del Código de Trabajo, que obliga a un empleador con mora patronal, a pagar el triple de remuneraciones adeudadas del último trimestre, en beneficio del trabajador, dicho análisis aborda tres aristas. En primer lugar, la naturaleza jurídica, la Corte Nacional ha considerado que constituye una sanción indemnizatoria autónoma, que exige dos presupuestos: la existencia de remuneraciones impagas y la necesidad de haber acudido a la vía judicial. En segundo lugar, los mecanismos procesales para su aplicación, a través de los procedimientos: sumario, que puede conocer como pretensión otros haberes adeudados, y monitorio, que no podría conocer de otra pretensión. Por último, la temporalidad de la sanción, pues nuestra normativa no es clara en precisar si su reclamación es aplicable solo durante el transcurso de la relación laboral o también una vez terminada la misma, generando una problemática normativa...This study focuses on analyzing the application of Article 94 of the Labor Code, which requires an employer in arrears to pay three times the wages owed for the last quarter to the employee; this analysis addresses three aspects. First, regarding its legal nature, the National Court has held that it constitutes an independent compensatory sanction, which requires two conditions: the existence of unpaid wages and the need to pursue legal action. Second, the procedural mechanisms for its application are through the following proceedings: summary proceedings, which may address other claims for amounts owed, and payment order proceedings, which cannot address other claims. Finally, the duration of the penalty, since our regulations do not clearly specify whether the claim applies only during the course of the employment relationship or also after it has ended, creating a regulatory issue... 2026-01-01T00:00:00Z