https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/7672 Vol. 10 Núm. 1 2026-03-10T09:53:51Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/7921 Title: Gestión del conocimiento para el desarrollo de altos potenciales en empresas ecuatorianas Authors: Llanos-Encalada, Mónica; Machuca-Esteves, Samantha Nicole Abstract: Las organizaciones generan ventaja competitiva a través de personal idóneo. El objetivo del estudio es analizar la incidencia de la gestión del conocimiento en el desarrollo de perfiles de alto potencial en empresas ecuatorianas. Se utiliza, el método analítico-sintético, se aplica, el test Wonderlic, para identificar altos potenciales; y, para caracterizar la gestión del conocimiento, las estrategias de Ceruti (2019), que plantea cuatro dimensiones. Los hallazgos reflejan que las organizaciones no cuentan con un sistema de gestión de conocimiento propicio, la información se pierde, no aporta valor, se desestima las capacidades, lo cual, obstaculiza el desarrollo del potencial del personal, por tanto, deben focalizar su gestión en el uso de herramientas que faciliten la transferencia de experiencias y conocimientos. Description: Organizations generate competitive advantage through suitable personnel. The objective of the study is to analyze the impact of knowledge management on the development of high potential profiles in Ecuadorian companies. The analytical-synthetic method is used, the Wonderlic test is applied to identify high potential; and, to characterize knowledge management, the strategies of Ceruti (2019), which proposes four dimensions. The findings reflect that organizations do not have a conducive knowledge management system, information is lost, it does not add value, capabilities are underestimated, which hinders the development of staff potential, therefore, they must focus their management on the use of tools that facilitate the transfer of experience and knowledge. 2025-01-31T00:00:00Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/7920 Title: Panorama del crédito cooperativo y bancario del Ecuador por provincias y regiones Authors: Unuzungo-Villa, Jhonatan Guillermo; Coello-Loaiza, Siamara Patricia Abstract: El acceso al crédito contribuye a la inclusión financiera y al desarrollo económico. La desigualdad o exclusión a productos y servicios financieros es una problemática que afecta a ciertos lugares de baja densidad poblacional. Bajo estos preceptos, esta investigación analizó la concentración geográfica del crédito ecuatoriano, por provincias y regiones, a través del índice de intensidad de crédito per cápita, año 2022. El estudio fue no experimental de corte transversal apoyado de estadística descriptiva e inferencial, para el análisis correlacional. La información fue recolectada de la Asociación de Bancos del Ecuador y del Instituto Nacional de Estadísticas y Censo. Las variables de estudio fueron montos de créditos de bancos, cooperativas y total, al igual que la densidad poblacional, por provincias y regiones. Los principales hallazgos indicaron una significativa disparidad en la distribución del crédito, con una mayor concentración en las provincias más pobladas como Pichincha y Guayas. Además, se observó que, aunque las cooperativas tienen menor cuota de mercado, juegan un rol fundamental en la inclusión financiera en regiones menos pobladas como la Amazonía. Se determinó evidencia estadística que hay correlación moderada a fuerte entre la densidad poblacional y la distribución de créditos. En conclusión, el estudio destaca la necesidad de políticas que promuevan una distribución más equitativa del crédito, especialmente en áreas menos densamente pobladas. La investigación aporta evidencia sobre la importancia de las cooperativas de crédito en la mitigación de la exclusión financiera y su papel en el desarrollo económico local. Description: Access to credit contributes to financial inclusion and economic development. Inequality or exclusion from financial products and services is a problem that affects certain places with low population density. Under these precepts, this research seeks to analyze the geographic concentration of Ecuadorian credit, by provinces and regions, through the credit intensity index per capita, year 2022. The study was a non-experimental cross-sectional study supported by descriptive and inferential statistics, in the case of correlational analysis. The information was collected from the Asociación de Bancos del Ecuador and the Instituto Nacional de Estadísticas y Censo. The study variables were loan amounts of banks, cooperatives, and total, as well as population density, by provinces and regions. The main findings indicate a significant disparity in the distribution of credit, with a greater concentration in more populated provinces such as Pichincha and Guayas. In addition, it was observed that, although credit unions have a smaller market share, they play a fundamental role in financial inclusion in less populated regions such as the Amazon. Statistical evidence was found that there is a moderate to strong correlation between population density and credit distribution. In conclusion, the study highlights the need for policies that promote a more equitable distribution of credit, especially in less densely populated areas. The research provides evidence on the importance of credit unions in mitigating financial exclusion and their role in local economic development. 2025-01-31T00:00:00Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/7919 Title: Comunicación organizacional interna y su influencia en el apoyo social percibido en clínicas privadas de Santa Elena Authors: Villón-Laínez, Shirley Melissa; Guerrero-Bejarano, María Auxiliadora; Manosalvas-Vaca, Carlos Aníbal Abstract: El presente estudio examina la incidencia de la comunicación organizacional interna en el apoyo organizacional percibido (AOP) en clínicas privadas de la provincia de Santa Elena. Su objetivo fue evaluar cómo una comunicación interna efectiva impacta en el apoyo social percibido por los trabajadores en el ámbito de la salud, particularmente tras la pandemia de COVID-19, periodo en el que se evidenciaron cambios en los ambientes organizacionales. A través de un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo y explicativo, el estudio empleó cuestionarios estructurados en escala de Likert y validados previamente para medir la percepción de los empleados sobre la claridad, accesibilidad y confiabilidad de la comunicación interna. Los resultados revelan que una comunicación organizacional estructurada y accesible incrementa significativamente la percepción de apoyo entre los colaboradores, fortaleciendo así un ambiente laboral más cohesivo y productivo. Este trabajo contribuye al diseño de estrategias orientadas a optimizar las relaciones laborales y mejorar el clima organizacional en instituciones de salud, identificando áreas críticas en las que la comunicación interna y el apoyo organizacional. Se concluyó que una comunicación interna eficaz no solo facilita la transmisión de objetivos y valores corporativos, sino que influye directamente en la satisfacción y lealtad de los empleados hacia la organización; lo que resulta fundamental para alcanzar niveles óptimos de desempeño y estabilidad en el personal, aspectos esenciales en la gestión de recursos humanos en el sector salud. Description: This research examines the incidence of internal organizational communication on perceived organizational support (AOP) in private clinics in the province of Santa Elena. Its objective was to evaluate how effective internal communication impacts the social support perceived by workers in the health field, particularly after the COVID-19 pandemic, a period in which changes in organizational environments were evident. Through a quantitative approach with descriptive and explanatory scope, the study used questionnaires structured on a Likert scale and previously validated to measure employees' perception of the clarity, accessibility and reliability of internal communication. The results reveal that structured and accessible organizational communication significantly increases the perception of support among collaborators, thus strengthening a more cohesive and productive work environment. This work contributes to the design of strategies aimed at optimizing labor relations and improving the organizational climate in health institutions, identifying critical areas in which internal communication and organizational support. It was concluded that effective internal communication not only facilitates the transmission of corporate objectives and values, but also directly influences employee satisfaction and loyalty towards the organization, which is essential to achieve optimal levels of performance and stability in personnel, essential aspects in human resource management in the health sector. 2025-01-31T00:00:00Z https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/7918 Title: La intención de adopción de la analítica de recursos humanos y su impacto en el desempeño organizacional: una aproximación teórica Authors: Fernández-Solís, Carla; González-Ramírez, Reyes; Gascó-Gascó, José Abstract: La gestión de recursos humanos es una función clave dentro de la dirección organizacional, donde la toma de decisiones basada en el análisis de los datos generados en sus diferentes prácticas representa una oportunidad para encontrar la eficiencia en las organizaciones. Aunque la implementación de las prácticas de la analítica de recursos humanos representa ventajas y oportunidades para la mejora de la eficiencia organizacional, también presenta retos y desafíos. El objetivo de esta investigación es establecer los factores que determinan la adopción de la analítica de recursos humanos y su impacto en el desempeño organizacional percibido. A partir de una revisión documental se identifican los principales referentes y aportes, donde se destacan Venkatesh et al.(2003), Delaney & Huselid (1996), y, Carmeli et al. (2007), entre otros. Así mismo, se presenta un modelo teórico para la determinación de los factores que caracterizan la adopción de la analítica de recursos humanos y su impacto en el desempeño organizacional. Description: Human resource management is a key function within organizational management, where decision-making based on the analysis of data generated in its different practices represents an opportunity to find efficiency in organizations. Although the implementation of human resource analytics practices represents advantages and opportunities for improving organizational efficiency, it also presents challenges. The objective of this research is to establish the factors that determine the adoption of human resource analytics and its impact on perceived organizational performance. Based on a documentary review, the main references and contributions are identified, where Venkatesh et al. (2003), Delaney & Huselid (1996), and Carmeli et al. (2007), among others, stand out. Likewise, a theoretical model is presented for determining the factors that characterize the adoption of human resource analytics and its impact on organizational performance. 2025-01-31T00:00:00Z