DSpace Collection:https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/55552026-05-12T16:38:43Z2026-05-12T16:38:43ZDiseño de un programa de capacitación para fortalecer el desempeño del talento humano en Seguros Alianza S.AAguilar Rangel, Carla EstefaníaAraujo Custodio, Silvana AlexandraMontufar Palacios, Gina VerónicaPérez Pérez, Sandra GabrielaQuinga Alulema, Wendy MichelleVallejo Artieda, Thais Alejandrahttps://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/94252026-05-07T21:25:50Z2026-01-01T00:00:00ZTitle: Diseño de un programa de capacitación para fortalecer el desempeño del talento humano en Seguros Alianza S.A
Authors: Aguilar Rangel, Carla Estefanía; Araujo Custodio, Silvana Alexandra; Montufar Palacios, Gina Verónica; Pérez Pérez, Sandra Gabriela; Quinga Alulema, Wendy Michelle; Vallejo Artieda, Thais Alejandra
Abstract: El presente plan de capacitación desarrollado fue realizado en el sector asegurador específicamente en Seguros Alianza S.A de la ciudad capital del Ecuador-Quito, se abordaron conceptos teóricos fundamentales orientados a fortalecer el desempeño del Talento Humano y reconocer en este aspecto que: de su capital humano depende el éxito empresarial y su relación intrínseca entre capacitación, desempeño laboral y todos los procesos que recae sobre la Gestión de Talento Humano en el sector de seguros...This training plan was developed in the insurance sector, specifically at Seguros AlianzaS.A. in Quito, the capital city of Ecuador. It addressed fundamental theoretical concepts aimed at strengthening the performance of Human Talent and recognizing that: business success depends on its human capital and the intrinsic relationship between training, job performance, and all the processes that fall under Human Talent Management in the insurance sector...2026-01-01T00:00:00ZDiseño de un Modelo de Gestión por Competencia para la Empresa Kiwa Ecuador Cía. LtdaRomero Flores, Cielo MishelPasmay Saltos, Jefferson DavidGutama, Jessica AlexandraZambrano Quichimbo, Evelyn TatianaCueva Fajardo, Brigitte LilibethTorres Cadena, Francis CarolinaArrieta, Sigrid (tutor)Contenti, Jorge (tutor)García de Banes, María (tutor)Arias, Esteban (tutor)https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/94052026-04-23T21:40:34Z2026-01-01T00:00:00ZTitle: Diseño de un Modelo de Gestión por Competencia para la Empresa Kiwa Ecuador Cía. Ltda
Authors: Romero Flores, Cielo Mishel; Pasmay Saltos, Jefferson David; Gutama, Jessica Alexandra; Zambrano Quichimbo, Evelyn Tatiana; Cueva Fajardo, Brigitte Lilibeth; Torres Cadena, Francis Carolina; Arrieta, Sigrid (tutor); Contenti, Jorge (tutor); García de Banes, María (tutor); Arias, Esteban (tutor)
Abstract: El presente proyecto tiene como propósito diseñar e implementar un Modelo de Gestión por Competencias para Kiwa Ecuador Cía. Ltda., con el fin de fortalecer los procesos de talento humano y mejorar la alineación entre las capacidades de los colaboradores y los objetivos estratégicos de la organización. A partir de un diagnóstico integral, se identificó la ausencia de un sistema formal basado en competencias diferenciadas por puesto, lo cual afecta la precisión de la evaluación del desempeño, la pertinencia de los procesos de selección, la efectividad de la capacitación y la movilidad interna basada en mérito...This project presents the design and implementation of a Competency-Based Management Model for Kiwa Ecuador Cía. Ltda., an organization dedicated to the certification, inspection, and evaluation of systems, processes, and products. Based on a comprehensive diagnostic assessment, the absence of a formal competency framework differentiated by job position was identified, limiting the effectiveness of key human talent processes such as recruitment, performance evaluation, training, and career development...2026-01-01T00:00:00ZDiseño del plan de reclutamiento y atracción del talento mediante metodologías ágiles en Fresenius Medical CareMorales Fernández, Ricardo AntonioCabrera Díaz, Karen MishellEmeterio Tapia, Carmen RosaCabrera Sotomayor, Karina VerónicaParedes Terán, Ricardo SebastiánVelásquez Barragán, Andy SebastiánArrieta, Sigrid (tutor)García de Blanes, María (tutor)Arias, Esteban (tutor)Contenti, Jorge (tutor)https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/94042026-04-22T20:09:03Z2026-01-01T00:00:00ZTitle: Diseño del plan de reclutamiento y atracción del talento mediante metodologías ágiles en Fresenius Medical Care
Authors: Morales Fernández, Ricardo Antonio; Cabrera Díaz, Karen Mishell; Emeterio Tapia, Carmen Rosa; Cabrera Sotomayor, Karina Verónica; Paredes Terán, Ricardo Sebastián; Velásquez Barragán, Andy Sebastián; Arrieta, Sigrid (tutor); García de Blanes, María (tutor); Arias, Esteban (tutor); Contenti, Jorge (tutor)
Abstract: La presente investigación se centra en diseñar un plan de reclutamiento y atracción de talento mediante metodologías ágiles para Fresenius Medical Care Ecuador. El diagnóstico realizado evidencia que los procesos de selección no están estandarizados, que hay falta de coordinación entre Recursos Humanos y las áreas operativas y que hay retrasos en la cobertura de las posiciones afectando la atracción de talento especializado...This investigation develops a plan for attracting talent in Fresenius Medical Care Ecuador. The first diagnosis indicated that there is little standardization, a lack of coordination between Human Resources and operational areas, and delays in filling vacancies that hinder the attraction of specialized talent...2026-01-01T00:00:00ZAnálisis del clima laboral y su relación con el síndrome de Burnout para prevenir el desgaste profesional y emocional en los trabajadores del área logística de la empresa Servientrega de la ciudad de Quito en los meses de mayor demanda (octubre a enero)Cedeño Terranova, Cinthya GermaniaFernández Zapata, Gastón RaúlGer Zambrano, Daniel EduardoQuevedo Espin, Hipatia SaloméSanchez Jouve, Betty ElizabethToapanta Guaman, Josselyn MelanyVaca Cela, Jessica JohannaContenti, Jorge (tutor)Arrieta, Sigrid (tutor)García de Blanes, María (tutor)Arias, Esteban (tutor)https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/94032026-04-22T20:01:36Z2026-01-01T00:00:00ZTitle: Análisis del clima laboral y su relación con el síndrome de Burnout para prevenir el desgaste profesional y emocional en los trabajadores del área logística de la empresa Servientrega de la ciudad de Quito en los meses de mayor demanda (octubre a enero)
Authors: Cedeño Terranova, Cinthya Germania; Fernández Zapata, Gastón Raúl; Ger Zambrano, Daniel Eduardo; Quevedo Espin, Hipatia Salomé; Sanchez Jouve, Betty Elizabeth; Toapanta Guaman, Josselyn Melany; Vaca Cela, Jessica Johanna; Contenti, Jorge (tutor); Arrieta, Sigrid (tutor); García de Blanes, María (tutor); Arias, Esteban (tutor)
Abstract: El presente proyecto se centra en el análisis del clima laboral y su relación con el síndrome de Burnout dentro del área logística de la empresa Servientrega, en la ciudad de Quito, durante los meses de mayor demanda operativa (octubre a enero). Este período se caracteriza por un incremento significativo en la carga de trabajo, lo que puede generar tensiones, desgaste profesional y afectaciones emocionales en los colaboradores...This project focuses on analyzing the organizational climate and its relationship with Burnout syndrome within the logistics department of Servientrega, located in the city of Quito, during the months of highest operational demand (October to January). This period is characterized by a substantial increase in workload, which can generate heightened levels of tension, professional fatigue, and emotional strain among employees...2026-01-01T00:00:00Z