Vol.3 Núm. 10 (2018) https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3149 2026-04-15T17:54:47Z 2026-04-15T17:54:47Z Zumba, Johanna Patricia León Arreaga, Cecibel Alexandra Soriano Ruíz, Laura Silveira Martins, Samuel Rosero López, Jean Pierre Hallo Alvear, Rodrigo Fernando Bustamante Torres, Johanna Patricia Delgado Granda, Ana Liliana Santillán Iñiguez, Juan José Japón Gualán, Ángel Rodrigo Mora Naranjo, Blanca Maribel Carranco Paredes, Santiago Francisco Ruiz Revelo, Emilia Saltos Aldaz, Luis Alberto Rojas Bajaña, Roberto Andrés Saltos Carbo, Evelyn Vianney Quinde Rosales, Victor Xavier Bucaram Leverone, Rina Bucaram Leverone, Martha Silvera Tumbaco, Carla Bravo Guerrero, Fabián Eugenio Illescas Peña, Lourdes Quezada, Tatiana Guerrero Bejarano, María Auxiliadora Añazco Camacho, Kiana Annabel Valdiviezo Salas, Rosalva Paulina Sánchez Córdova, Óscar William Aldás, Darwin Santiago Portalanza Molina, Narcisa de Jesús Tierra Pérez, Luis Patricio Barrionuevo Zurita, Miguel Patricio López Belmonte, Jesús Moreno Guerrero, Antonio José Fuentes Cabrera, Arturo https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3783 2020-05-26T22:23:25Z 2018-10-05T00:00:00Z

Title: INNOVA Research Journal Authors: Zumba, Johanna Patricia; León Arreaga, Cecibel Alexandra; Soriano Ruíz, Laura; Silveira Martins, Samuel; Rosero López, Jean Pierre; Hallo Alvear, Rodrigo Fernando; Bustamante Torres, Johanna Patricia; Delgado Granda, Ana Liliana; Santillán Iñiguez, Juan José; Japón Gualán, Ángel Rodrigo; Mora Naranjo, Blanca Maribel; Carranco Paredes, Santiago Francisco; Ruiz Revelo, Emilia; Saltos Aldaz, Luis Alberto; Rojas Bajaña, Roberto Andrés; Saltos Carbo, Evelyn Vianney; Quinde Rosales, Victor Xavier; Bucaram Leverone, Rina; Bucaram Leverone, Martha; Silvera Tumbaco, Carla; Bravo Guerrero, Fabián Eugenio; Illescas Peña, Lourdes; Quezada, Tatiana; Guerrero Bejarano, María Auxiliadora; Añazco Camacho, Kiana Annabel; Valdiviezo Salas, Rosalva Paulina; Sánchez Córdova, Óscar William; Aldás, Darwin Santiago; Portalanza Molina, Narcisa de Jesús; Tierra Pérez, Luis Patricio; Barrionuevo Zurita, Miguel Patricio; López Belmonte, Jesús; Moreno Guerrero, Antonio José; Fuentes Cabrera, Arturo Abstract: las metodologías de Desarrollo de Software (DS.) han experimentado un proceso histórico y evolutivo que inicia en los años 40 con la aparición de las primeras computadoras, entonces no se contaban con parámetros ni estándares, el DS. Era prácticamente empírico y artesanal lo que llevó a que una buena parte de los proyectos fallaran en cubrir las exceptivas de los usuarios, así como en entregas extemporáneas y presupuestos excedidos, sobreviniendo la “crisis del Software” la respuesta para superarla fue la adopción de modelos y metodologías clásicas que progresivamente fueron incorporando estándares, controles y formalidades al DS. En un afán que llegó a ser definido como “triángulo de hierro.” La evolución no se detuvo, con la llegada del Internet surgen proyectos caracterizados por requerimientos cambiantes y tiempos de entregas breves para los que las metodologías existentes no se adaptaban idóneamente, surgen las metodologías ágiles, enfocadas en interacción equipo-usuarios, entregas tempranas y adaptación a los cambios; conviven con los esquemas tradicionales y agrupan a comunidades activas. Este esfuerzo documental busca reseñar de manera integral todo ese cambio evolutivo, por cuanto la mayoría de los trabajos en el área se enfocan en divulgar los métodos ágiles dejando subestimada su procedencia.

2018-10-05T00:00:00Z López Belmonte, Jesús Moreno Guerrero, Antonio José Fuentes Cabrera, Arturo https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3369 2019-06-10T21:57:59Z 2018-10-21T00:00:00Z

Title: Influencia del género y la antigüedad profesional en el liderazgo directivo en las cooperativas de enseñanza Authors: López Belmonte, Jesús; Moreno Guerrero, Antonio José; Fuentes Cabrera, Arturo Abstract: Las cooperativas de enseñanza surgen como un tipo de centro educativo alternativo, frente a la supremacía de los centros públicos y privados. Las cooperativas son consideradas las mejores entidades educativas para recibir un servicio de calidad en el ámbito de la educación. El propósito de esta investigación es conocer la influencia del género y la vida laboral de los docentes en relación con el liderazgo de estos profesionales que ocupan cargos directivos. El método de investigación empleado sigue un modelo descriptivo y correlacional, con un análisis cuantitativo de los datos que han sido obtenidos a partir de una muestra que abarca la totalidad de docentes que componen las cooperativas de enseñanza de Ciudad Autónoma de Ceuta. Para conocer la relación entre variables se ha aplicado la prueba de Chi-Cuadrado y en los casos que hay relación se ha aplicado la prueba Phi y V de Cramer, obteniendo resultados significativos sobre el género y los años de antigüedad de los docentes en referencia al fenómeno del liderazgo en los directivos de estos centros educativos, demostrando que tanto la variable género como los años trabajados no son determinantes para la función directiva eficaz, sin embargo, la primera si influye en la valoración de la gestión realizada. Description: The education cooperatives emerged as a kind of alternative education centre facing the supremacy of the state and private centres. The cooperatives are considered the best education entities for receiving a quality service in the field of education. The purpose of this research is to know the influence of the gender and the work life of the teachers in relation to the leadership of these professionals who occupy managerial positions. The research method used is a descriptive and correlational one, with a quantitative analysis of the data obtained taking a sample that includes the whole number of teachers who form the education cooperatives of the Autonomous City of Ceuta. In order to know the relation among variables, the Chi-square Test was applied and in the cases where a relation exists, Phi and Cramer’s V Test was applied. The results were significant regarding the gender andthe years of service of the teachers with respect to the leadership phenomenon in the managers of these education centres. They show that the variable of gender as well as the years they worked are not determining so as to develop an effective role. Nevertheless, the first one affects the assessment of the carried out management.

2018-10-21T00:00:00Z Aldás, Darwin Santiago Portalanza Molina, Narcisa de Jesús Tierra Pérez, Luis Patricio Barrionuevo Zurita, Miguel Patricio https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3368 2019-06-10T22:00:44Z 2018-10-31T00:00:00Z

Title: Análisis de los tiempos de preparación para la reducción de desperdicios en el proceso de troquelado. Caso aplicado industria de calzado Authors: Aldás, Darwin Santiago; Portalanza Molina, Narcisa de Jesús; Tierra Pérez, Luis Patricio; Barrionuevo Zurita, Miguel Patricio Abstract: En la presente investigación se analiza la reducción de desperdicios en los tiempos de preparación del proceso de troquelado en tres líneas de producción de industrias manufactureras de calzado de cuero. Se estudia los productos con mayor demanda a través de un análisis de segmentación de productos ABC, una vez establecidos los mismos, se inicia con el levantamiento de información de todas las actividades que conforman el proceso de troquelado, realizando un estudio de tiempos, y luego un análisis acerca de las actividades en las que existen tiempos de preparación, para determinar los desperdicios dentro del proceso. En la investigación se utilizó la metodología SMED que busca reducir los tiempos de preparación transformando actividades internas del proceso en actividades externas. En el proceso de troquelado al poseer maquinas manuales se procede con la reducción de tiempos en las actividades de preparación de materiales y la estandarización de los procesos. Como resultados se obtuvieron reducción de desperdicios de tiempo en un 3% en la línea de calzado casual, 6% en la línea de calzado deportivo de mujer y 10 % en la línea de calzado de seguridad industrial en la producción diaria de cada uno de los procedimientos que comprenden el proceso de troquelado los mismos. Description: In the present investigation the reduction of waste in the preparation times is analyzed of the die-cutting process in three production lines of leather footwear manufacturing industries The products with the highest demand are studied through a segmentation analysis of ABC products, once established the same, begins with the gathering of information on all the activities that make up the die-cutting process, doing a study of times and thenan analysis about the activities in which there are preparation times, to determine the waste within the process. In the investigation, the SMED methodology was used,which seeks to reduce preparation times by transforming internal activities of the process into external activities. In the process of die-cutting by owning manual machines we proceed with the reduction of time in the activities of preparation of materials and the standardization of the processes. As a result, a 3% reduction in waste time wasobtained in the casual footwear line, 6% in the line of sports shoes and 10% in the line of industrial safety in the daily production of each one of the procedures that comprise the die-cutting process

2018-10-31T00:00:00Z Guerrero Bejarano, Maria Auxiliadora Añazco Camacho, Kiana Annabel Valdiviezo Salas, Rosalva Paulina Sánchez Córdova, Óscar William https://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/3367 2020-05-07T20:41:43Z 2018-10-31T00:00:00Z

Title: Los estilos de liderazgo y su efecto en la satisfacción laboral Authors: Guerrero Bejarano, Maria Auxiliadora; Añazco Camacho, Kiana Annabel; Valdiviezo Salas, Rosalva Paulina; Sánchez Córdova, Óscar William Abstract: En el presente trabajo se hace una recopilación de las lecturas relacionadas al liderazgo y la satisfacción laboral. Se han revisado distintos estudios efectuados sobre estos temas, en donde esta relación es motivo de una satisfacción elevada en los empleados, sin considerar la empresa u organización en que se labore, sea esta: estatal o privada, pequeñas, medianas o grandes industrias.También se probó el papel de la satisfacción y la relación con los diferentes estilos de liderazgos como el transformacional y la organización. La intención de este ensayo es presentar como el liderazgo influye de forma positiva en la satisfacción laboral, lo cual es una realidad que se ha visto reflejada en distintas partes del mundo, por lo tanto, se desea difundir estos resultados en nuestro medio para que se tomen con mayor atención en nuestras organizaciones. Description: In this work a compilation of the readings related to leadership and job satisfaction is made. Various studies have been reviewed on these issues, where this relationship is a reason for high employee satisfaction, regardless of the company or organization in which itis worked, be it state or private, small, medium or large industries. The role of satisfaction and the relationship with the different leadership styles such as the transformational and the organization were also tested. The intention of this essay is to present how leadership positively influences job satisfaction, which is a reality that has been reflected in different parts of the world, therefore, we want to disseminate these results in our environment so that take more attention in our organizations.

2018-10-31T00:00:00Z